中新网报道，休宁县开办以新业态新就业群体子女为主要对象的托管班，截至目前，累计开办暑期、周末托管课堂13班次。

数据显示，当前我国新就业形态劳动者已达8400万人，完善新就业形态下劳动者权益保障机制成为社会共识。除了营造安心工作的就业环境，也要认识到新就业群体的工作时间更加灵活，业务内容更加复杂多元，有时难以与现有公共服务保障体系精准匹配，带来“工作外的烦恼”。

以照顾子女为例，如果孩子下午放学、节假日休息的时候父母外出工作，独自在家可能存在安全风险。同时，新就业形态的职场环境往往不适合“带娃上班”，如外卖小哥背着幼童送单、网约车司机载着患病儿子出行等新闻屡屡引发关注，折射出新就业形态劳动者面对工作与生活的两难抉择。

解决新就业群体“工作外的烦恼”，应拿出切实有效的帮扶措施。休宁县聚焦新就业群体无暇照顾子女的痛点开设托管班，抽调优质教育资源满足孩子成长学习需求，此举便是一次有益尝试。各地应深入开展行业调研，关切劳动者呼声，剖析不同类型的新就业群体亟待解决的急难愁盼问题，按需制定帮扶办法，定期复盘帮扶成效，让新就业群体得以化解生活之忧、卸下心理包袱，安心从事本职工作。

从工作性质看，不少新就业形态劳动者长期疲劳工作，哪怕生病也是“忍一忍就过去了”，不知不觉可能加重病情。一些新形态用工模式容易助长紧张焦虑情绪，导致劳动者承受较大精神压力，诱发心理健康问题。每一名劳动者都是有血有肉的普通人，在依法保障新就业群体用工权益同时，职能部门应联合行业协会、医疗机构、保险公司等探索建立多元化健康保障机制，提供种类丰富的保险选项，鼓励劳动者按需投保、定期参加体检，消除健康隐患。加大配套资源投入，通过服务驿站等形式，搭建集法律援助、健康守护、普惠金融等功能于一体的“爱心港湾”，更好对接劳动者诉求，及时排忧解难。

相较一般企业为员工提供团建、旅游、深造等福利，外卖小哥、快递员、网约车司机等群体往往成为“被忽略的角落”……新就业群体同样是经济发展的辛勤贡献者，同样有追求更高品质生活的权利，全社会应当行动起来，共同助力他们圆梦。青岛市总工会日前针对新就业群体开展“感受城市更新青岛行”活动，组织他们参观知名企业、博物馆，让劳动者利用工作空闲开拓眼界、增长见闻。上海静安区彭浦镇举办“小镇好声音”之新就业群体线上K歌大赛，吸引不少“麦霸”踊跃参与，在切磋中收获快乐。期待各界共同营造关心关爱良好氛围，集思广益、多措并举，为新就业形态劳动者创造更加幸福的生活。