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近5年，安徽博士后招收数量翻两番，去年新增了21家国家级工作站，备案数量居全国前列，青年科技人才队伍日渐形成规模。

在安徽自主培养的博士后中，走出了8名院士，博士后累计获得国家专利3702项，创造直接经济效益1355亿元，为安徽经济社会发展作出了突出贡献。

习近平总书记强调，要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。博士后正处于创新创造的黄金年龄，且身处科技创新和成果转化一线，在产学研对接方面具有独特优势，是国家战略人才的重要组成部分。

“这款手持式阶差间隙测量仪，适用于飞机制造、汽车制造等复杂工业场景下，基于机器视觉+人工智能技术的产品智能化检测与测量，目前已经成功应用于中国商飞、奇瑞等60余家行业龙头企业……”10月底，在第二届博士后创新创业大赛上，奇瑞汽车股份有限公司的博士后，耘瞳科技创始人、董事长李桂东展示了团队的科创成果。他表示，安徽的科创氛围非常好，政府积极搭建各类科研科创平台，激发博士后创新创造活力。

当李桂东博士在高端装备制造领域开疆拓土，另一边，马鞍山学院工程师学院机械制造及其自动化专业2018级毕业生韦传杰刚刚步入职场。

虽是初出茅庐，但韦传杰显得驾轻就熟，跟随车间十几名资深工程技术人员，负责设备编程、产线管控、人员优化等工作。“同事们都说我工作挺老练，一点不像个刚走出校门的新手。”韦传杰说。

是初出校门，但的确不是新手。毕业时，韦传杰已经从2000多人中脱颖而出，拿到中级工程系列专业技术资格（工程师）。毕业就能拿证，带着职称去就业，这得益于安徽省首家“产业工程师学院”的创新培养模式。

“工程师学院将产业人才培养工作前移到高校，直接为企业培养所需要的人才。”马鞍山学院常务副校长秦峰表示，这是一次教育链、人才链、产业链的深度融合。

新形势下，提高人才自主培养水平，重要且迫切。

面对新一轮前沿科技发展浪潮，国内外的各经济体均在抢占产业风口、抢抓时代机遇，持续加强与完善科技战略布局与战略科技力量部署，竞争日渐白热化。人才，将成为各经济体长远发展和持久比拼的重要砝码。人才工作，要谋长远、布新局，使之成为高质量发展的支撑，而不是掣肘。

蓬勃发展中的安徽，对人才数量、质量、结构的需求是全方位的，提升人才自主培养能力，加强自身“造血”功能，才能实现人才供给自主可控。

新兴产业加快发展、科教资源富集、劳动力供给充足……各项优势叠加，为安徽教育链、产业链、人才链的充分融合提供了深厚的现实土壤。

安徽，没有浪费自己的资源禀赋。

在中国科大科技商学院，一批懂科技、懂产业、懂资本、懂市场、懂管理的复合型科技产业组织人才，正在加速聚拢。

合肥工业大学汽车工程技术研究院，每年为奇瑞、蔚来等企业输送上百名新能源汽车产业硕博人才。

安徽大学通过与大众安徽、本源量子等企业校企合作，学生留皖就业率超70%。

在马鞍山学院工程师学院，人工智能、机器人等8个新兴产业专业，已培养了213名中初级专业技术职称毕业生。

目前，全省技工院校达88所，新设专业与新兴产业匹配度不断提升。今年以来，全省新增高技能人才11万多人。

面对未来的产业发展趋势，安徽提前谋篇布局，精准落子，为经济社会的高质量发展夯实人才基底。

破障与放权

着力构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。制度改革的“千钧石”，正在激起人才奔涌的“万重浪”

从零职称到正高级，需要多长时间？

“我只用了不到1个月。”合肥中科普瑞昇生物医药科技有限公司白明峰博士，亲身体验了职称评审的“安徽速度”。

高级技师也能取得专业技术高级职称。芜湖点金机电科技有限公司首席技师王德伟，被聘为安徽工程大学产业教授，圆了大学教授梦。

人才评价，关乎识人、用人，是让人才发挥潜能、脱颖而出的重要环节。职称制度则是科学评价、用好用活人才的指挥棒。

在深化职称评审制度改革方面，安徽不断破除人才发展的障碍，着力构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，积极向用人主体授权。“不拘一格选用人才”，不仅激活了人才的创新创造活力，更提升了企业引人用人的动力。

今年初，经奇瑞集团内部工程系列机械工程专业中级职称评审委员会认定，167名全日制高校毕业生被直接认定为机械工程专业中（初）级专业技术资格。

芜湖市将机械工程专业职称评审权全部下放给奇瑞，覆盖员工数从1.5万人激增至4.9万人，6000多人取得初中级职称资格，近200人取得高级工程师资格。

“自主审批中级职称有利于建立社会通行的人才梯队，已成为企业引才留才的重要引力。”奇瑞公司人力资源相关负责人表示。

让用人的评人、评人的用人，才能有效避免“想用的人评不上，评上的人用不上”的脱节现象。

放权赋能，释放人才活力。近年来，安徽积极向用人主体授权，实现“谁用人谁评价”，先后授予122家高校科研院所、8家医院、19家企业和3家商协会职称评审权。

截至2022年底，全省专业技术人才和高层次人才总量较“十三五”末分别增长了9.7%和10.4%，安徽区域创新能力提升至全国第7位。

在安徽，对人才的评价并不局限于职称认定，更有真金白银。

今年8月，合肥高新区选取50家企业开展试点，将人才评价的标准交给企业，对企业自主认定的人才，直接给予奖励和相对应的人才服务保障。

在芜湖，年薪20万元直接认定为高端人才、年薪100万元认定为领军人才、年薪200万元认定为国内外拔尖人才，进一步打破学历、职称、论文等限制，近两年已评定4057人。

把“话语权”交给用人单位、交给市场，人才评价的含金量不降反升，人才活力竞相迸发。

向改革要动力，以改革增活力，制度改革的“千钧石”，正在激起安徽人才奔涌的“万重浪”。

服务与生态

是人才，安徽都需要。安徽持续迭代升级人才政策，构建全方位、全周期的人才服务体系，打造近悦远来的“养人”生态，让各类人才对安徽一往情深、来安徽一见倾心、在安徽一展身手

回到最初的问题。

安徽，从一个每年上千万人口流出的劳务输出省份，成为吸引本地人才回流、外来人才扎根的人口净流入省份。归根到底，纷至沓来的背后，是每个微小个体对在安徽工作与生活环境的认可。

10月底，秋风渐凉，一大早，枞阳县青园心家庭农场负责人余青青便到田边忙碌。

“目前蔬菜的销量很好，我们正想扩大规模。”余青青是枞阳县枞阳镇新丰村人，2012年大学毕业后，在广州工作。2014年，她辞职和弟弟余永斌返乡创业。

如今，姐弟俩的蔬菜基地年产出优质蔬菜1200吨，年销售额500万元。在基地常年务工人员35人，采摘种植集中期吸纳近百人务工。

安徽省劳动模范、铜陵青年五四奖章、枞阳县返乡创业之星……返乡创业、带动群众增收致富的经历，为余青青带来了多项荣誉和扶持政策。

“不论是名誉头衔，还是真金白银，不论是政策扶持，还是人才服务，我都切实感受到安徽尊才、爱才的浓厚氛围。”余青青说。

“是人才，安徽都需要。”这不是一句空话，满满的诚意都被写进了各地的人才政策中。

芜湖市实施“紫云英人才计划”，制定奋力打造区域人才中心和创新高地18条具体举措，让人才政策资金兑现像网购一样方便。2020年，芜湖招引大学生1.6万人，2022年达到6.7万人，实现逐年跨越增长。

滁州大力营造“亭满意”亲商敬才环境，组织开展企业家人才早餐会等系列人才活动，靶向引进战略“帅才”、产业“英才”、制造“匠才”和高层次人才团队，新引进高层次人才320多名、省级领军人才项目20多个，帮扶企业招工引才9.2万多人。

召开安庆籍院士新年恳谈会，谋划设立安庆籍院士工作站、知名专家创新工作室……近年来，安庆市十分重视院士老乡、海内外杰出安庆籍人士的资源开发，推动科技创新成果在安庆转移转化。2022年，安庆全年新引进高层次人才684名，是2021年的6倍；返乡就业创业2.9万人，同比增长11%。

安徽各地不仅出台各项“看得见”的人才政策，还注重提升城市文化软实力，用心营造“看不见”的城市氛围。

青年人才是人才资源中最丰富最活跃的群体。一个吸引年轻人的地方，不仅能安居、乐业，好看、好逛、好玩也十分重要。

在合肥，雨后春笋般冒出的咖啡馆已有近1200家，日渐兴起的live house、咖啡节、音乐节、演唱会等活动不断丰富着年轻人的业余生活。

黄山脚下，年轻人不谋而合，聚到徽州村落，追寻田园牧歌的生活，创造属于自己的诗与远方，“萝卜计划”“非遗研学”“特色民宿”等青年创业项目破土而出，让古村落焕发出新生机。

铜陵在省内首次提出建设青年发展友好型城市，提出将为青年打造出一个普惠均衡的成长之城、创新创业的活力之城、精致高效的品质之城、乐享生活的友好之城、建功立业的奋斗之城。以青年视角补齐城市环境短板，足见这座城市引才、留才、惜才的诚意。

人才生态是持久竞争力。为“拴心留人”，安徽下足了功夫打好“服务牌”，念好“养人经”。

省委组织部人才工作处有关负责人表示，近年来，安徽持续迭代升级人才政策，构建全方位、全周期的人才服务体系，打造近悦远来的“养人”生态，以事业留人、感情留人和环境留人，让各类人才对安徽一往情深、来安徽一见倾心、在安徽一展身手。

不拒众流，方为江海。截至2022年底，安徽人才总量突破1170万人，入选国家级计划1300余人，居全国第8位。其中，在皖两院院士39人，专业技术人才477万人，高技能人才196.4万人。

如今的安徽，英才荟萃，群星闪耀。

执笔：本报记者 班 慧 黄永礼 殷 骁

本文制图/孙冠贤