日前，国网安徽党校（培训中心）积极落实新入职员工“122”进阶式培养工作要求，统筹优质资源，策划实施了多个专业“新手”期的2个月至3个月的“定单式”集中实操培训，助力新入职员工尽快熟练岗位业务、精通岗位技能。

该校（培训中心）充分发挥统筹、支撑、指导作用，推进实训资源共建共享。深入调研各实训基地优势资源，做好参培学员分流；深度参与各基地培训方案制定、课程设置、教师遴选等过程，做好重点环节审核；选聘6位实训基地培训督导员，赴各基地开展实地指导，做好实施过程监督。

同时，该校（培训中心）按照1技能、1模块、N实训项目的“1+1+N”模式，开展课程策划，开发了新入职员工职业技能实训教材。教材紧紧围绕实训项目，助力新员工快速、准确掌握基本技能，现已全面应用于本次新员工实操培训中。此外，安排新入职员工实地参观六安氢能示范站、古泉换流站等公司高端技术集聚地，和扎根一线的作业人员深入交流。设置情景模拟、实操考核、技能竞赛等多种考核评价方式，新入职员工的技能水平将得到全方位检验。

今后，该校（培训中心）将继续坚持人才强企战略，持续完善培训业务体系、切实加强师资队伍建设，为国网安徽公司高质量跨越式发展培养更多高水平技术技能人才。

（黄 洁）