金秋时节，叠翠流金。漫步六安，田畴沃野尽丰景，乡村振兴展现蓬勃生机，产业项目火热推进，目光所及之处皆充满赶超发展的强劲脉动。

近年来，六安市认真落实党中央决策部署和省委工作要求，强化党的创新理论武装、加强党员干部队伍建设、深化人才培养引育、推进组织体系建设……新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线在老区落地见效，把组织力量、组织优势有效转化为发展动力、发展胜势。

选优育强

刷新干部队伍“战斗力”

认真组织学习、对照检视问题、开展集中研讨、深入调查研究、深化问题整改、加强督促检查、坚持领导带头……今年7月以来，六安市深入开展“五大”要求、“六破六立”大学习大讨论活动，作为诊治当前党员干部身上突出毛病的重要抓手。

理论上的追随是最内在的追随，思想上的看齐是最根本的看齐。

以理论武装助推思想破冰，凝聚奋进力量。六安市持续强化党员干部政治淬炼，“现选调你参加9月9日第9期‘两专一活’青训营学习……”上周，六安又一批年轻干部收到了学习通知。

按照“市委、市政府重大决策推进到哪里，干部教育培训就跟进到哪里”，有针对性地补齐干部知识弱项、能力短板。今年以来，围绕建设“5+1”产业链和实施绿色振兴赶超发展“八大工程”中的重难点工作，六安市创新举办“两专一活”系列教育培训，以“新论数字化转型”“新形势下的招商实务”“人工智能技术进展和未来展望”为主题，着力培养更多“四懂三会”式干部。

专业化精神、专业化能力是衡量干部综合素质的重要标尺。“客观来说，老区干部不缺干事创业的激情和一抓到底的韧劲，但思想不够解放、思维不够活跃、思路不够开阔仍然是短板。”六安市委常委、组织部主要负责同志提出，专业培训与实践锻炼双管齐下。

去年以来，六安市先后选派3000余名年轻干部到脱贫攻坚、乡村振兴、应急处突等一线历练，305名年轻干部跨地区跨部门跨系统交流任职，129名年轻干部跨层级到中央、省直单位等上级部门挂职锻炼，411名干部赴沪苏浙先发地区及合肥市党政部门、开发园区、战新企业跟班学习……让他们在不同领域经受锻炼、快速成长。

选优才能利于育强。“要树立鲜明选人用人导向，坚持以出活论英雄、凭实绩用干部……”六安市委主要负责同志表明市委的坚定立场和明确态度。

近年来，六安市始终把选人用人作为推动各项事业发展的关键性、基础性工作，严把选任关口、注重考实评真，先后在经济发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿提拔重用200多名干部。

“想干事、能干事、干成事、不出事”和“忠专实、勤正廉”，成为六安广大干部的共同追求。

引才聚才

释放发展“新动能”

8月30日，在六安市召开加快打造区域性人才发展和创新高地人才工作会议上，表扬激励了百名优秀人才，推出人才政策“升级包”，再次传递出老区敬才爱才、求贤若渴的强烈信号。

“我们公司就是人才政策的受益者，也是积极引才促进创新发展的践行者。”安徽同科生物科技有限公司总经理何胜祥感慨道。

一边是本地企业用工难，特别是技能人才缺口大；另一边是在外人才返乡创业的渠道不够通畅、平台不够健全。为统筹解决这两个问题，六安市大力实施党建引领“鸿雁回归”就业创业工程，并扩容升级为“鸿雁人才计划”品牌建设工作，实施高层次人才引领、技能人才倍增、急需紧缺人才集聚等七大专项行动。近年来，推动新增返乡创业主体5505个，帮助企业引进急需紧缺人才近1.2万人。

位于裕安区的安徽中钢联新材料有限公司，引进江苏科技大学博士生导师、教授吴铭方组建研发创新团队，开展“特种合金复材研发及产业化”项目研究，实现了多层复合板生产关键技术突破，成为国内首家制造商，产品远销欧美地区。

这是六安市坚持“以产聚才、以才兴产、产才融合”发展理念的一个生动实践。

六安市不断丰富柔性引才模式，十年来推动省内22所高校、科研院所选派720名专技人才到重点企业挂职帮扶，解决技术难题320个。持续深化“攀亲结缘”工程，搭建博士后联合体科研平台，将20家博士后工作站、50多家专精特新企业与沪苏浙等30余个博士后科研流动站、高校院所“串起来”。

2022年5月，六安市在全省率先成立博士后联合体，采取定向委托、“揭榜挂帅”等方式，组织博士后开展技术攻关。“营养冲调云设备如何精准控制温度？”当年6月，玉姣博士揭榜领题进入索伊电器博士后工作站，研究实现营养组份稳定冲调，随之在索伊智能咖啡饮料机上大力推广应用。

人才强事业强，人才兴事业兴。

今年，六安市又推出“政录企用”引才新政，入职即入编、到企业锻炼三年的创新举措，为152家企业招录引进238名理工科本科及以上学历高才生。“引进的一批年轻人才，既能解决企业用人之需，提高我市企业人才整体素质；锻炼期满返回事业单位，也将成为了解企业痛点、紧跟产业趋势的专业经济干部，优化干部人才队伍结构，可谓一举两得。”六安市委组织部相关负责人说。

栽好梧桐树，引得凤凰来。人才政策不断升级，人才服务不断优化，人才发展生态不断改善，推动着人才队伍“量质齐升”，六安市各类人才总量由2012年的25万人增加到63万多人。

强基固本

跑出经济发展“加速度”

提及“脱贫攻坚”和“乡村振兴”这两个高频词，金寨县花石乡大湾村是典型缩影。

大湾村曾是六安市最为贫困的山村之一。如何改变？“给钱给物，不如给个好支部。”大湾村党总支书记何家枝深有感触地说。探索实行“支部+公司+基地+农户”的方式，带领村民走出了一条“山上种茶、家中迎客、红绿结合”的产业发展新路。

干部决心大，党员热情高，群众信心足，大湾村发展一年上一个台阶。去年村集体经济收入超200万元，农民人均纯收入达到17038元。

产业发展是摆脱贫困的根本之策，也是乡村振兴的长远之计。

石斛酒、山茶油、红灯笼泡椒……在大别山乡村振兴产品展示馆，摆放着霍山县16个乡镇150多种集体经济合作社产品，今年销售额有望实现800万元。

“把支部建在产业上，产业增长点在哪里，合作社就建在哪里，党的基层组织就延伸到哪里。”六安市全面推行以村党组织领办合作社为核心，村集体成立或入股公司为支撑的“一社三会+N公司”集体经济发展模式，在全力提升特色主导农业产业外，还大力发展新产业新业态。

资产盘活、农事服务、乡村旅游……截止到2022年底，六安村级集体经济村均收入42.2万元、50万元以上强村477个，全面消除5万元以下集体经济薄弱村。

在党建引领下，皖西大地不仅孕育着农业的绿色生机，也迸发着工业的红火活力。

作为全省最大的民营钢铁企业，六安钢铁控股集团自2018年入驻霍邱以来，逐渐探索出了一条适合自身发展的“党建+安全生产、党建+管理、党建+人才、党建+文化”新模式，真正把企业党建做在产业链上、做在项目上、做在创新上，培育出“红色熔炉”党建“微品牌”，使党建工作与产业发展相融共生、同频共振，累计实现产值近千亿元，2022年跻身中国企业和中国制造业企业500强。

企业党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力。目前，六安市组建非公企业党组织2452个，培育非公党建“微品牌”300多个。

前不久，该市高新区党建工作指导站站长沈鸣对接相关部门，帮助解决了金祥纺织有限公司的供热管道铺设问题，助企降成本提效率。如何让红色力量助力更多企业发展？六安市给出了实体化运作党建工作指导站的答案，现已建成党建工作指导示范站27个，行业党建工作指导站14个，进站编组的1186名党建工作指导员，帮助企业解决问题2065件，创造价值超1.6亿元。

大抓基层

提升治理服务“新效能”

每天，在金安区三里桥社区环球港小区里，书苑、茶室、瑜伽室、儿童活动室都充满欢声笑语。这些活动室，都是小区党支部收集居民诉求后，通过“三方议事”机制完成建设的。

近年来，六安市坚持把建强小区党支部建设作为提升党建引领城市基层治理效能的重要抓手，推进网格化治理规范、加强党对物业服务和业主委员会建设的领导，为党员在城市社区治理中有效发挥先锋模范作用提供平台，为社区党组织密切联系服务居民、提升治理水平延伸触角。

按照小区的不同类型及具体情况，689个封闭管理的成熟小区全部单独成立小区党支部，开放或零散的居民区成立网格党支部28个，暂不具备条件的140个小区全部组建了党的工作小组，分类推动党的组织实现有效覆盖。

对于居民反映的问题诉求，党支部定期召集业主委员会、物业服务企业进行三方协商议事解决；对于小区（网格）中发现的居民矛盾纠纷问题，党支部通过“三个三分之一”党群议事会、“四事四权”工作法等，进行处理和化解。今年以来，全市857个小区开展了“三方议事”，解决居民诉求4300余件、化解矛盾纠纷1700余件。

治国安邦，重在基层。不仅在街道社区，六安市在党建引领农村基层治理的实践探索中也形成了一些卓具成效的模式。

在纵深推进党建引领信用村建设过程中，金寨县创新推出“勤劳致富比发展、孝老爱亲比和睦、移风易俗比文明、环保卫生比清洁、遵纪守法比和谐、热心公益比奉献”等必评事项，评出文明新风尚，议出乡风新气象。

“守信光荣、失信可耻”的意识在群众心中愈发明晰。金寨县斑竹园镇街道村党支部书记洪文介绍：“通过构建‘党建引领、信用铺路、多方治理’的信用治理格局，提升了乡村治理的宽度和广度。”　

近年来，六安市还出台了《“党建+信访”若干工作机制》，健全完善13项工作机制，推广“联系群众零距离”工作法等，开展“无越级访乡镇”创建工作，推动形成依托党建抓信访、抓好信访强治理的工作格局，六安市无越级访乡镇占比从去年一季度的23.9%提高到今年一季度的80.9%。

党旗引领风帆劲，赶超发展势能足。六安市各级组织部门将实干笃行、奋楫争先，不断推动全市组织工作高质量发展，为推动老区在现代化进程中不掉队、赶上去提供坚强组织保证，为全面建设现代化美好安徽贡献更大力量。

（本版文图由中共六安市委组织部提供)