“如何更好地推进园区建设？”“如何更充分地发挥园区管理服务作用？”在上海市金山高新区管委会，六安市叶集经济开发区党工委副书记何静时刻思索着六安和上海之间的差距，寻找解决叶集发展瓶颈的方法。

4月19日，六安市选派10名干部赴上海开始为期6个月的跟班锻炼，何静是其中之一。“跟班学习大大开阔了我的眼界，为我返岗创新性开展工作、解决叶集经开区实际问题积累了宝贵的思路理念和工作经验。”何静告诉记者。

自2021年以来，六安市已陆续选派了92名优秀干部，到上海产业园区、主要经济部门、科创项目等一线体悟实训。

“对每期选派干部，我们通过岗前专题培训和全过程服务管理，帮助他们学实招、取‘真经’。”六安市委组织部常务副部长张克定告诉记者。

不仅让干部“走出去”，还把优质培训资源“请进来”。六安市邀请长三角地区尤其是上海市经济部门专家、高校教授开展专题讲座，力促干部的思想观念、工作方法、工作作风与长三角发达地区等高对接。

“六安市将上海市确定为干部队伍前沿开放的培训实践基地，上海市把六安市作为干部队伍的红色研学教育实践基地。”六安市委组织部副部长丁先丰说，两地通过多种形式，推进干部教育培训合作。

六安市紧抓与上海对口合作的契机，由市委组织部牵头成立人才科创专班，进行实体化、项目化运作。去年5月，该市在全省率先成立博士后联合体，将20家博士后工作站、50多家专精特新企业与长三角地区30余个博士后科研流动站、高校院所“串起来”。

“依托这一平台，不仅让企业与高校科研院所的产学研合作对接更加精准高效，也为企业引进高层次人才的后续合作奠定基础。”今年6月初，在六安市委组织部主办的六安市博士后联合体人才与项目长三角对接会上，参会企业深有体会。

目前，该市已经制定推进博士后联合体、“鸿雁回归”就业创业等8个对口合作项目。

“六安将继续打造‘近悦远来’的人才工作局面，推动形成人才成长与区域高质量发展同频共振、相得益彰的良好局面。”张克定说。