今年以来，宿松县纪委监委坚持正确选人用人导向，做细做实干部考察工作，让想干事、能干事、敢干事的年轻干部“有为又有位”，营造公平公正的良好用人环境。

围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度，精准画出考察对象“政治素描”，严把干部选任“第一关”。组织任用考察工作，规范考察程序和标准，通过广泛谈话调研了解、重点谈话精细“扫描”，多角度评价考察对象，为正确选人用人提供精确依据。

提拔优秀年轻干部，让有为者有位，让实干者得实惠。提拔任用既是对干部工作能力和表现的肯定，也是以一种“压担子”的形式调动干部干事创业积极性，提升工作精气神。同时，也能更好地优化干部队伍结构，形成比学赶超、奋勇争先的工作氛围。

要想选好苗，先要育好苗、蹲好苗。该县纪委监委组织开展思想政治教育、对党忠诚教育、纪律警示教育，以开展交流研讨会、观看教育片等为抓手，切实涵养政治品格、筑牢思想防线、激发奋进意识。

同时，以工作实际需要出发，“定制”培训计划，围绕党章党纪党规、问题线索处置等进行专题授课。将年轻干部放在监督办案一线，以案代训，以干代训。

“今年以来，我们共提拔任用副科级领导干部8人，任命二级机构副职9人，职级晋升15人。”该县纪委监委主要负责人说，将坚持做好干部培育工作，着力打造一支政治素养好、业务水平高、综合能力强的干部队伍。 （李婷婷）