充分了解退役军人就业创业需求，并运用各种手段为他们“搭桥铺路”，是各地退役军人事务部门做好退役军人服务保障工作的重要一环。

记者在滁州采访时发现，从部队回到地方，退役军人们普遍产生了“要做什么、能做什么”的困惑。同时，因为缺少一技之长，他们也很难快速融入社会。

为解决上述难题，滁州市退役军人事务系统与300余家规模以上企业合作，开展适应性培训，设置思想政治教育、经济形势分析、就业创业政策解读、心理调适与求职技巧指导等课程，引导退役军人树立正确的择业观，帮助他们尽快转换角色、融入社会。

为最大程度满足退役军人职业技能提升需求，滁州市结合实际，采取“线上+线下”相结合的模式，科学制定培训计划、合理设置培训课程，科学安排教学任务。线上采用网络教学模式进行系统知识学习，线下依托职业院校专业和企业产业开展“订单式”“定向式”“定岗式”培训。

与此同时，滁州市还发挥区位优势，建立省际毗邻地区就业工作常态化联系机制，举办天长—仪征、南谯—浦口、来安—浦口跨省域退役军人专场招聘会，组织退役军人到企业“实地看岗”，提供“出家门、上车门、进厂门”一站式服务。

除政府层面的扶持引导外，滁州市很多拥军企业、军创企业也担起责任，为退役军人提供就业机会和岗位。如明光市跃龙集团，自2020年开始，已累计安排468名退役军人实现再就业，其中46名退役军人进入子公司重要管理岗位；凤阳县洪武集团每年计划提供20余个岗位给退役军人，同时要求他们园区孵化的企业每年招收退役军人不少于6人；天长市创新实行“带岗入伍，退役入职”新模式，遴选了鑫铂铝业、安徽峆一药业等10家规上企业，预留出581个优质岗位，与今年入伍的96名大学生新兵签订了就业意向书，确保他们退役后可直接入职，后顾无忧。

近年来，滁州市已经形成政府推动、部门协调、社会参与的就业创业工作机制，确保退役军人就业有去处、创业有扶持、失业有帮扶。