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掌握一技之长就能铸就辉煌，一大批年轻人走上技能成才之路。我省扎实推进产业工人队伍建设改革，出台了一系列配套文件，形成“1+N”制度体系，在思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务上扎实推进。全省五年新增技能人才200.1万人（其中高技能人才65.6万人），产业工人在“三代表三委员”和各类劳模先进中的数量和比例进一步提高。在推进全国、省、市三级试点工作中，形成“蓝领创新”“工匠年薪制”等典型经验，我省产改工作在全国首次评价考核中获评优秀等次。

如何进一步锻造高素质产业工人？五年来，我省工会以组织围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，广泛深入持久开展“当好主人翁、建功新时代”“建功十四五、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，建立健全以国赛为引领，省赛为示范，市县、产业（行业）竞赛为主体，企事业单位竞赛为基础的竞赛体系；每年开展各级各类竞赛超过1万场，组织超过2.5万家企事业单位、300万职工参加技术比武、岗位练兵等活动，选树各级技能带头人1.5万人。

五年来，长三角一体化发展“工会模块”逐渐成熟。我省先后牵头举办长三角三省一市职工创新成果展示交流活动、G60科创走廊城市暨安徽省职工网络安全技能大赛、长三角结对城市职工劳动和技能竞赛等。同时，我省还与沪苏浙总工会共同组织开展“长三角大工匠”“长三角劳模创新工作室”选树命名活动，目前我省46家单位获评长三角劳模创新工作室。

聚焦急难愁盼 护航职工权益

“有了集体合同保障，我们吃下了定心丸。”蚌埠市万捷商品配送服务公司的外卖骑手李锐说。在省、市两级工会的指导推动下，蚌埠市网约送餐行业集体合同正式签订，在全国率先实现网约送餐行业性集体协商。

聚焦新就业形态劳动者权益保障，各级工会组织发挥集体协商制度作用，持续开展集体协商“春季要约”行动，为新就业形态劳动者权益“谈”出保障。安徽在全国率先制定货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等4个行业《集体协商合同示范文本》。

“在我感觉很无助的时候，六安市总工会为我送来了金秋助学金，对我们家帮助很大。”六安申通快递公司职工刘孝英的感激之情溢于言表。去年8月，刘孝英的儿子考上了大学，这让经济困难的刘孝英又欢喜又忧愁，担心孩子的学费。六安市快递行业工会联合会在了解到刘孝英的情况后，第一时间到六安市总工会帮她申请了金秋助学金。

我省工会组织持续深化春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等活动，共筹集资金14.6亿元，走访企业1.9万家，慰问职工1004万人次，帮助2.8万名困难职工子女求学圆梦。全省工会累计投入困难职工帮扶资金7.1亿元，全省建档在册的20.4万户城市困难职工全部实现解困脱困。

工会组织始终聚焦职工急难愁盼，用心用情用力托起职工“稳稳的幸福”。“工会送岗位 乐业在江淮”累计举办线上线下招聘会7000余场，促进30余万名职工稳定就业。每年为职工办10件实事，先后组织29万名一线职工疗休养，向39.86万名新业态劳动者赠送职工意外伤害互助保险，为10.7万名农民工免费体检、1.88万名女职工免费进行“两癌”筛查，开展青年职工婚恋交友活动951场，建成“工会驿站”3087家、女职工“阳光家园”1945家。设立全国工会系统首只省级专项基金——安徽职工发展专项基金，筹集1160多万元支持职工发展。