近日，春季招聘活动火热开展，给求职者和企业送去了阵阵暖意。据教育部网站3月31日发布的统计数据显示，截至3月25日，全国各地各高校已举办春季线下招聘活动6.7万余场，参会用人单位77万余家，提供岗位信息1000万余条。

党的二十大报告指出，就业是最基本的民生。2022年，我国就业局势保持总体稳定，全国城镇新增就业1206万人，提前超额完成1100万人的全年目标任务。但要看到，稳就业是一项长期的艰巨任务，2023年，就业总量压力依然存在，实现更加充分、更高质量的就业仍面临不少挑战，须顺势而为，把握不同阶段发展特征和需求走势，积极作为，靶向施策。

实现高质量就业，要强化就业优先政策。促进经济发展和扩大就业协同联动，持续优化稳岗扩就业政策支持，财税、金融、投资等政策要更加注重稳市场主体，突出对就业容量大的服务业、小微企业、个体工商户稳岗扩岗支持，对困难行业企业社保费实施缓缴，大幅提高失业保险基金稳岗返还比例，开展“稳岗贷”工作帮助企业增加资金流动性、扩大生产经营投入。激发创新创业活力，培育就业增长点，落实担保贷款、租金减免等创业支持政策。

实现高质量就业，要健全公共服务体系。实施提升就业服务质量工程，完善高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业支持体系。一方面，加快就业服务信息化建设，优化就业服务数据管理和应用，用好就业服务大平台大数据，提升劳动力市场供需匹配效率。另一方面，推动公共就业服务向高校、社区、农村延伸，搭建求职者与用人单位的交流平台，提供精准化就业服务，持续完善覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业服务体系。

实现高质量就业，要推动解决结构性就业矛盾。当前，企业“用工荒”和求职者“就业难”现象仍然存在，技能人才规模亟需壮大、素质有待提高。解决这一矛盾，既要推进产教融合、校企合作，发挥企业重要办学主体作用，着力提升职业教育办学质量、提升职业教育社会认可度，还要健全终身职业技能培训制度，进一步优化培训供给和结构，加强标准化建设，提升培训针对性和有效性，全面提升劳动者职业素养和技能水平。