社会工作人才是社工站顺利运行的重要基础和智力支撑。省民政厅与安徽开放大学于近日联合印发《社会工作人才培养“三项工程”实施方案》，合作推进分层分类的社会工作专业人才学历教育、职业能力教育和实务能力提升体系。这对我省社工站专业化发展无疑是个好消息。应把握“人才”这一关键，更好推进社工站专业化发展。

从当前而言，不少社工站建设和运营中普遍遇到专业社工不足问题，招不到、留不住专业人才，成为社工站运营中的难点，尤其基层社工站更是如此。一方面，社会工作人才队伍存在培养和发挥作用相脱节的情况，社工专业毕业生有相当一部分没有进入到对口单位提供专业服务，而在社会工作基层服务的社区工作者等一线社工没有接受过系统的社会工作专业学习和训练。另一方面，考虑到基层社会工作事务繁杂、薪酬待遇偏低等因素，不少年轻人对社工岗位仍持观望态度。

完善社工人才队伍，才能高质量推动社工站专业化建设。相关部门要持续实施社会工作专业人才培养工程，分类别、分主题、分阶段系统开展社会工作专业人才培训，建立健全“专业人才+本土人才”的培育路径。建立人才培养和社会需求的良性循环，提升社会工作岗位的吸引力，持续完善社工激励评价机制，在对持证社工发放津补贴、举办社工技能大赛比赛、健全薪酬保障体系、完善职业评价制度等方面不断加大工作力度。同时，发挥好高校智力资源，加大对社工的教育培训力度，提高持证社工比例，提升社区工作者向专业社工人才转化率。

人才的充分发展离不开良好的社会氛围。让社工更体面地工作，既要在制度上激励，也需要精神上的呵护。要广泛宣传社会工作和社工人才的优秀事迹，营造出尊崇社工、善待社工、从事社工的良好风尚，真正发挥好社会工作在基层治理中的重要作用。