萧县：振奋精神“快开工” 跑好开局“第一棒”
1月28日，新春复工第一天，我省召开“新春第一会”，吹响了持续深化改作风、提效能的“冲锋号”。萧县认真贯彻落实会议精神，奋力绘就热气腾腾的发展图景。
稳工招工“抢开局”。随着开工复工潮的到来，为多渠道服务企业招工、保障企业用工，正月初九开始，萧县利用春节假期务工人员返乡过年的契机，组织汉工机械、盛久鼎汽车配件、华大化学等数百家企业分别在县经济开发区、循环经济园、张江萧县高科技园连续举办4场以“春风送真情，援助暖民心”为主题的春节招聘会。
萧县积极为各类劳动者和用人单位搭建供求对接平台，积极组织园区重点企业通过“点对点”方式，把岗位和服务送到群众家门口，为做好一季度“开门红”提供有力支撑。
热火朝天“开工忙”。正月初八一早，萧县华企云谷制造业项目施工现场热火朝天，建设者们连续奋战确保项目建设如期完成。
进入萧县经济开发区，工业企业生产车间一片繁忙，企业纷纷复工复产、招兵买马，各生产车间开足马力赶订单，稳步有序抓业务，全力争创新春“开门红”。
萧县经济开发区管委会按照“新春第一会”部署要求，全员动起来，以企业需求为切入点，推动企业复工复产，跑好开局“第一棒”，务求“开门稳”“开门好”“开门红”，以开局精彩带动全年出彩。
筑牢发展“硬支撑”。节后上班第一天，萧县政务服务中心，温馨有序，这是来到这里办理业务的居民最大感受。
在“新春第一会”上，萧县上台领取了“安徽省2022年度优化营商环境工作优秀单位”奖章。新的一年，萧县将持续优化营商环境，做好政策“加法”，使各项红利直达中小微企业；做好改革“减法”，推行“并联办理”，探索“免申即享”，逐步消除“数据壁垒”；做好服务“乘法”，落实“企业吹哨、部门报到”等机制；做好掣肘“除法”，重塑全县经济社会高质量发展的“生态气候”。（王勇敢 董晴）
埇桥区：持续用力打造人才新高地
埇桥区锚定人才发展目标，以人才资源为引领，释放发展潜力、增强发展后劲、塑造发展新优势。
多维发力引人才，建好人才“强磁场”。围绕产业发展，靶向引才。围绕经济社会发展重点领域，园区要发挥好前沿桥头堡作用，努力打造产业创新人才集聚平台，推动产学研深度合作，以八大产业链建设为抓手，吸引集聚更多的优秀企业管理人才、技能人才、大学生人才落户埇桥。把招商引资、招才引智并举，将人才工作“嵌入”项目招引过程中，以项目来集聚人才，用人才来服务项目。发挥企业等用人主体作用，形成以需求为导向、以市场化运作为手段、以企业为主体的人才引进机制。围绕载体平台，借智引才。充分发挥“博士专家进埇桥”项目、“安徽省中科钛领中俄国际技术转移中心”、宿州市第一人民医院博士后科研工作站等平台载体对高层次人才的虹吸作用，加大对“青年拔尖人才”“医疗优才”的培育引进力度，全面促进产学研结合和资源优势共享。
凝心聚力育人才，筑好人才“培养皿”。坚持人才培训。发挥区委党校、乡村振兴人才学院等机构作用，加大对农业、科技、企业管理等行业领域人才的培训力度。科学制定人才培训计划，整合相关培训资源，创新人才培训方式，实现培训效果最大化。坚持一线锻炼。引导人才到基层建功立业。推进“乡村人才集聚计划”，加大基层人才定向培养、评价、使用等政策激励力度，把人才在基层锻炼服务、创新创业的成绩成效作为职称晋升、岗位评聘、待遇享受等重要依据。发挥好现有人才作用，深入开展“传帮带”活动，构建“梯队式”人才队伍模式。区教体局、区人社局用好“名师工作室”“技能大师工作室”，联合各科研创新平台发挥“传帮带”作用，注重年轻人才的带动培养，全力支持“教育良才”“技工匠才”提升计划。
精准用力留人才，栽好人才“梧桐树”。深化落实“一改两为五做到”以及“十项暖民心行动”，争当人才的“后勤部长”。持续推进领导干部联系优秀人才制度，畅通人才沟通交流、建言献策的渠道。加大宣传力度，选树一批先进人才典型。统筹相关责任部门完善人才保障措施，在配偶安置、医疗保障、人才安居等方面实施更加便捷的服务。优化服务环境，促进“凤凰”筑巢安家，为人才（团队）提供“便捷、高效、联动、诚信”的发展服务和“宽松、灵活”的政策环境。提升服务质效。落实人才各项待遇补贴，积极推动建设市、区贯通的“宿事速办”人才一体化综合服务平台，实现人才认定、项目申报、配套待遇落实、创业扶持服务等网上统一受理、窗口“一站式”办理。宣传人才典型，营造出浓厚的爱才、惜才、敬才的人才氛围。
激发潜力用人才，搭好人才“大舞台”。创优环境，搭建平台。产才融合用人才，加快人才向制造业集聚、向园区集聚、向企业集聚。完善“产学研用”协同发展模式，积极为搭建产学研平台，为人才创新创业提供更多舞台。主动与中国矿业大学、南京农业大学等重点高校合作，“借智用才”提升各类人才的能力和水平。完善机制，正向激励。进一步完善人才评价机制，大力支持“菁英学子筑梦计划”，推动人才政策先行先试、人才计划优化整合，使管理机制更灵活、培养机制更务实、评价机制更科学，激活“一池春水”，让人才迸发活力。 （乔埇）
灵璧县：巩固脱贫攻坚成果 有效衔接乡村振兴
灵璧县始终把巩固脱贫成果作为第一民生工程，严格落实“四个不摘”要求，着力夯实“两不愁三保障”及饮水安全，促进脱贫人口收入稳定增长，做到“四个聚焦”，有效衔接乡村振兴。
聚焦“强支撑”，坚持高位推动。建立县级领衔、乡镇主抓、部门督导的工作机制，成立由县委、县政府主要负责同志任双组长的县委实施乡村振兴战略领导小组、巩固拓展脱贫攻坚成果专项小组，成立由县委常委任班长、政府副县长任副班长的产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴“五大振兴”工作专班，构建“1+5+1”领导推进机制，形成“县委统一领导、部门合力共为、镇村推进落实”的工作体系。县委、县政府主要负责同志先后141次、分管负责同志先后175次督导调研有效衔接工作；夯实20个镇（开发区）党政主要负责人乡村振兴“第一责任人”责任，明确2名党政班子成员分管有效衔接工作，县乡配备乡村振兴专职人员150人，配备村级乡村振兴专干308名，配备网格员2798名，为77个重点帮扶村选派第八批驻村工作干部233人；48家成员单位各司其职，先后10余次会商协同推进有效衔接各项工作任务落实，形成了协调配合、资源共享、高效运转、齐抓共管的工作合力，实现县乡村组四级联动。
聚焦“有保障”，落实帮扶政策。印发《帮扶联系人走访“六个一”实施方案》，要求各级帮扶人开展帮扶，持续关注“三保障”及饮水安全核心指标，确保核心指标排查及时、全面，发现问题分类分层处置。对新增231户934人监测对象制定落实帮扶措施，调整优化脱贫户和监测户帮扶措施。加强信息员队伍建设和管理，充分发挥各级专职信息员、基层干部、专干和帮扶责任人的作用，确保系统数据的真实性和准确性，提升数据质量。建立信息共享比对机制，比对住房、教育、医疗、救助等预警信息。建立定期评估机制，每月对监测户集中开展评定工作，实行动态调整。建立分类帮扶机制，分类制定帮扶措施，做到早发现、早干预。
聚焦“补短板”，推动问题整改。健全“三保障”和饮水安全问题及时发现快速处置的工作机制，结合“春夏行动”、集中排查，全县动员驻村干部、帮扶联系人、网格员等共计7123人开展集中排查，共排查农户26.6万户、113.59万人，排查问题1855条，其中“三保障”和饮水安全排查发现问题316个，已全部整改完毕。
聚焦“促衔接”，推进乡村振兴。立足产业优势和资源禀赋，以建设“长三角绿色农产品生产加工供应基地”为引领，谋划特色产业项目，投入产业发展衔接资金1.9080亿元，实施到村项目35个、到户产业项目7635个，关联脱贫户及监测对象7194户，新建农业特色产业园区12个。开展促进脱贫人口稳定就业提升行动。实施农村人居环境整治提升五年行动，高标准推进农村改厕、垃圾处理、品质提升等工作，改造农村卫生厕所8000户。实施农村道路提质工程，改造58.426公里、养护197.052公里、村道安全生命防护工程约228公里、危桥改造6座，行政村主干道实现硬化。开展“万企兴万村”行动，组织召开全县“万企兴万村”专项行动推进会，动员县内外民营企业和商会组织投身到乡村振兴中来，凝聚起全面推进乡村振兴的磅礴力量。 （朱良）