建好储备“蓄水池”

柯鹏飞，原是一名农业农村部门事业编制人员，如今已转为一名公务员。

此前，柯鹏飞曾在庐江县农业农村部门工作6年，2018年选派担任石头镇笏山村党委第一书记、驻村工作队队长，2021年参加全县“五方面人员”择优比选，进入龙桥镇党委领导班子。在去年的镇党委换届中，像柯鹏飞这样通过择优比选进入镇领导班子的还有5名同志。

早在2017年，庐江县就开展了年轻干部素质能力大比武活动，通过政治素质把关、知识储备比拼、工作实绩考评等方式，全面考察了解年轻干部综合素质。全县先后有1200多名年轻干部参与，370余人被纳入优秀年轻干部储备库。

“我们打造‘两新一区’，实现‘双千一百’和‘全省争五强、全国冲百强’的目标，关键在于拥有一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。”庐江县委书记许华为表示，实施年轻干部“淬火成长”行动，把急难险重一线作为培养锻炼年轻干部的“试金石”，让他们在打硬仗、扛重活、攻难关中增强斗争精神、练就干事本领。

如何扩大选人视野?庐江县委坚持多元化推荐，综合运用年度考核单位推荐、日常组织部门推荐、干部个人自荐、择优比选发现等举措，拓宽发现优秀年轻干部通道，将想干事、能干事、干成事的干部发现出来、任用起来。

锻造历练“大熔炉”

“招商引资是篇大文章，不仅要把企业引进来，更要全心全意当好‘店小二’，服务好企业发展。”正在合肥市投资促进局跟班学习的庐江县投资促进中心党组成员夏霞说，到市里跟班学习8个月来，对工作有了更进一步的认识和思考，对开展自己今后的工作大有裨益。

年轻干部的成长既靠个人努力，也靠组织培养。庐江县对纳入储备库的优秀年轻干部，做好跟踪培养，积极搭建平台，有计划、多形式、分批次采取“下派任职一批、跟班学习一批、外派锻炼一批、压担培养一批”等方式，让他们在吃劲岗位上经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

今年以来，庐江县已下派35岁以下年轻干部到镇任职8人，到省市跟班学习8人，外派锻炼2人，选派到园区、信访一线锻炼33人。

“基层一线，是年轻干部施展才华的最好舞台。”庐江县委常委、组织部部长董邦义介绍，全县将1664名35岁以下年轻干部编入230支乡村振兴工作队，每月常态化开展“一线为民办实事”活动，今年已收集解决群众反映的各类问题1400多个。

选拔使用“重实绩”

“组织选派我到村任职，既是对我的考验，也给我提供了一个历练成长的平台，我要在全面推进乡村振兴中书写好青春答卷。”共青团庐江县委员会副书记侯东森说。

作为一名“90后”干部，去年6月，侯东森被选派到矾山镇乐华村工作。由于在村工作时的良好表现，今年5月，他被提拔为团县委副书记。

选拔使用是最好的培养，人尽其才是最好的激励。庐江县委牢固树立实干担当用人导向，破除论资排辈、平衡照顾，将德才表现好、工作实绩突出、群众公认度高的优秀年轻干部选出来、用起来。

让实干者实惠，有为者有位。庐江县委统筹用好职务提拔和职级晋升双通道，激励广大年轻干部在疫情防控、经济发展、信访维稳等一线勇于担当、积极作为。今年以来，先后提拔使用35岁以下优秀年轻干部65人、职级晋升94人。

好干部是选出来的，也是管出来的。庐江县坚持预防在先、警示在前，通过集中教育、主题党日、观看警示教育片、开展身边事教育身边人活动等，让年轻干部明底线、守规矩。综合运用干部考察考核、巡察检查、信访举报等成果，多渠道、全方位搜集年轻干部的苗头性、倾向性问题，加大提醒函询诫勉力度，力争做到早发现、早纠正。

“党的二十大报告对健全培养选拔优秀年轻干部提出了明确要求，我们将以此为指引，全面抓好贯彻落实。”许华为表示，庐江县将深入推进年轻干部“淬火成长”行动，形成人人努力成才、人人尽展其才、优秀年轻干部不断涌现的生动局面。