问：夏某与同事杜某因工作琐事发生争吵，夏某一拳打在杜某嘴角，后鉴定为轻微伤。公司认为，夏某打伤同事，造成生产秩序混乱，影响极坏，便根据其制定的《劳动纪律管理制度》中有关“员工非为保护公共利益而发生争吵、打架的，公司可以对主要责任人作出解除劳动合同处理”的规定，作出了解雇夏某的决定。请问，公司能否依据其制定的《劳动纪律管理制度》解雇夏某？

答：劳动合同法第四条规定，用人单位制定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当同时满足以下三个条件，才能够对劳动者产生约束力：一是内容具有合法性；二是经法定的民主程序制定并通过；三是已作公示或已告知劳动者。如果不符合上述条件，即使劳动者有违反规章制度的行为，用人单位也无权依据该规章制度来处理劳动者。

本案的焦点是公司制定的《劳动纪律管理制度》是否已作公示或者告知过夏某，而这又要看公司能不能拿出证据加以证明。如果公司能够拿出证据证明对该管理制度已作过公示或告知过夏某，那么，该管理制度对夏某就具有约束力，公司解雇夏某的决定无疑合法。相反，如果公司无法举证证明，那么，公司依据该管理制度解雇夏某，就属于违法解除劳动合同，要向夏某支付赔偿金。

实践中，企业规章制度公示或告知方式是多种多样的，常见的有：在实体公告栏公示，可以将规章制度在公司的公共区域内进行全文张贴公告；在网络等虚拟公告栏告知；通过召开全体职工大会、部门会议或班组会议，对规章制度进行集中学习、培训，并让劳动者在会议或培训签到单上签到确认；发放规章制度纸质文本，让劳动者签收等等。