聚焦主责主业
不断增进职工群众获得感幸福感安全感
自2017年安徽省机械冶金工会一届委员会成立以来，全系统各级工会紧紧围绕省总“42101”重点工作和中国机械冶金建材工会目标任务，始终坚持以职工为中心的工作导向，紧扣职能定位，聚焦主责主业，锐意进取、勇于创新，履职尽责、真抓实干，做了大量卓有成效的工作，探索了新形势下产业工会工作的新路子，创造了产业工会改革发展的新经验。
切实履行工会组织政治责任，加强产业工人思想政治引领
坚持不懈强化党的创新理论武装。五年来，全系统各级工会深入组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，不断加强政治建设、组织建设、队伍建设、机制建设，采取多种形式持续推动新时代党的创新理论进车间、进班组，引导职工自觉讲政治、顾大局，爱岗位、作贡献，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，推动理论武装走深走实。
积极推进党建工作和工会工作新格局。组织开展一系列主题宣教活动，组织劳模工匠大师进企业宣讲，在系统内组织职工开展主题征文和摄影比赛。通过组织报告会、劳模宣讲、演讲比赛、发放辅导资料等多种形式开展党史学习教育，扎实抓好工运史学习，加强产业职工理想信念教育。
发挥劳模先进示范引领作用。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极组织劳模精神“五进”活动，五年来累计向全国劳模、省部级劳模发放慰问金62.3万元。全系统获评各类先进单位、集体21个，全国和省部级劳模、全国和省五一劳动奖章、省金牌职工等22人，选树机械冶金产业工匠20人，以及其他各级各类工作先进集体和个人，充分发挥了模范先进的示范引领作用。
充分发挥产业工会工作优势，深入推进产业工人队伍建设改革
明确目标聚焦重点精准发力。聚焦技工大省、制造强省建设和省总、全委有关要求，从加强产业工人思想引领、推动产业工人创新创效、提升产业工人技能素质、做好产业工人维权服务、强化组织保障等方面量化指标、制定措施、深入推进，组织和鼓励系统内各企业将提升产业工人队伍素质作为推进产业工人队伍建设改革的重要抓手，结合实际和特点推动产改工作落地见效。
大力激发职工创新创造建功立业热情。以提升先进制造业质效为目标，聚焦省“十四五”规划和重点产业，积极谋划全省新能源汽车和智能网联汽车产业劳动和技能竞赛，被全总纳入全国引领性示范劳动竞赛库，带动系统3万余名职工立足岗位比贡献、互比互学助发展。五年来，组织开展全省机械冶金系统工业机器人技术应用、电线电缆制造工、数控车工、机器人焊接、焊工、钳工等工种的技能竞赛。
持续推动产业职工技能待遇双提升。深入开展职工创新工作室创建活动，培育了以全国劳动模范卜维平“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”为代表的一批创新团队强、创新机制活、创新成果优的示范职工创新工作室，职工创新工作室创建活动已成为企业认可、职工欢迎、各单位积极申报的品牌活动。积极开展送教到基层——创新技法培训活动，累计开展培训7场，1000余人次参加培训。
坚持以职工为中心工作导向，不断增进职工群众获得感幸福感安全感
落实帮扶解困各项工作有温度。五年来，不断完善困难职工帮扶机制，将符合条件的困难职工纳入省总工会职工服务中心建档、精准帮扶。对116户因洪水受灾家庭进行帮扶慰问。扎实开展工会“四季送”，累计发放“两节”送温暖慰问金120.3万元，惠及困难职工864人；累计发放送清凉补助资金152万元，惠及职工17万余人次；累计发放助学金152万元，惠及困难职工子女428人次。
加大职工活动阵地建设有力度。以创建工作为抓手，推动职工之家、职工小家建设，坚持选树先进典型向上级工会推荐参加评选。先后建成省级以上职工书屋、书吧 35家，改造升级职工之家、职工书屋、阳光家园、母婴室、体育运动场等职工活动场所，着力打造健康文明、昂扬向上的职工文化。开展先模职工疗休养活动，累计覆盖先进模范、一线职工1000余人。
关心关注职工身心健康有广度。切实维护女职工特殊权益，示范开展“送关爱、送健康”健康检查活动，惠及一线女职工345人次。加强职工劳动安全保障，持续组织职工参加“安康杯”安全生产劳动竞赛，每年参与人数3万余人。各单位结合自身实际认真开展困难职工帮扶、会员节日慰问、女职工健康体检、文体活动、交友联谊活动，急职工所需，解职工所忧，传递工会“职工之家”“娘家人”的关爱和温暖。
积极构建和谐劳动关系，用心用情打造服务产业职工系列品牌
着力夯实基层工作基础。建立健全各项制度，五年来，先后制定出台在全系统广泛开展劳动和技能竞赛实施意见、“安徽机械冶金产业工匠”选树办法、职工创新工作室规范化建设实施意见等一系列制度性文件。注重扩大工作有效覆盖面，目前覆盖基层单位数达105家，指导企业做好民主管理和厂务公开工作，规范召开工代会和职代会，强化基层民主管理规范化建设。
统筹保障企业和劳动者权益。组织开展“尊法守法·携手筑梦”“万千百十”等普法宣传，引导职工学法、守法、尊法、用法，提高职工依法维权意识，健全完善信访工作机制，扎实开展职工队伍稳定风险隐患专项排查化解，尽量把劳动争议化解在萌芽状态。认真贯彻落实省总“二十条”工作部署，实施小微企业工会经费全额返还，落实“工会送岗位 乐业在江淮”全省工会就业援助行动的工作部署。系统各单位围绕职工权益维护、规范化建设、网上工作、普惠服务等方面积极探索，基层工会组织的吸引力和凝聚力稳中有升。
助力企业落实疫情防控。落实省总疫情防控有关要求，累计下拨防疫补助资金118.4万元，助力企业做好劳动保护、疫情防控和复工复产。疫情期间，省总领导对中机五建公司海外建设一线职工朋友开展连线慰问，第一时间送去党的温暖和工会的关怀。坚持为职工办实事解难事，关心职工身心健康，疫情期间组织留岗过年职工开展“坚守岗位过春节”摄影比赛等文体活动，促进职工队伍和谐稳定。
努力打造普惠服务品牌。在全系统开展“工会送关爱 健康伴你行”住院职工现场慰问活动并给予医疗补助，累计发放28万元慰问品和医疗补助，惠及职工836人。依托工会会员数据库建设，连续四年在全系统开展“普惠产业职工，低碳绿色出行”公交普惠活动，广大职工的积极参与促进了企业建会，有效提高职工入会积极性和入会率。
强化工会干部能力建设，推动党建与业务工作融合发展
加强工会干部能力建设。深入实施工会干部本领锤炼工程，着力增强工会干部理论素养，提升工会干部解决实际问题、做好群众工作的实践能力。通过在党校、干校等教学基地举办全省机械冶金系统工会干部各类培训班、研讨班、参观党史教育基地等，工会干部综合素质和工作能力得到提升。五年来，累计举办基层工会干部培训班12期，培训工会干部900余人次。
持之以恒抓党风廉政建设。严格落实中央八项规定精神和省委实施细则要求，严格落实“一岗双责”，严格执行集体决策制度以及“三重一大”决策制度，着力纠正“四风”问题，加大工会经费收管用力度，加强对工会经费的财务检查和审计监督，使工会经费更好地服务工作大局、服务基层、服务职工，打造风清气正的工会干部队伍。
党建带工建取得新成效。五年来，系统各级工会贯彻新时代党的建设总要求，围绕保持和增强政治性、先进性、群众性，切实转变工作作风，加强产业工会自身建设，推动建立党建与业务工作深度融合、相互促进。各单位将学习宣传活动与企业发展相结合，通过微信公众号开展宪法、民法典、工会劳动法律法规普法宣传及知识竞答活动，每年吸引2万余名职工参与，团结凝聚广大职工感党恩听党话跟党走。
五年的成绩来之不易。这些成绩的取得，离不开广大产业工人和工会工作者的顽强拼搏和无私奉献。展望新的五年，省机械冶金工会将深入贯彻落实省总和全委决策部署，围绕中心、服务大局，推动工会工作实现更高质量发展。 （胡传钊）