“公司能解决住宿吗”“这个职位需要经常出差吗”“食堂伙食咋样”……网络直播间里，一条条弹幕刷过，主播依次解答网友提问。不同于常见的直播间，这个直播间不“带货”，只“带岗”。

近年来，“直播带岗”火了。与传统招聘方式相比，“直播带岗”依托网络平台，将“求职跑腿”变为“简历点投”，将“面对面”面试变为“屏对屏”面试，这种招聘模式的创新不仅解决了企业线下招聘受到的时间、场地限制等问题，降低了求职者搜寻招聘信息的成本，而且能够全方位、视觉化、强互动地展示用人单位和工作岗位情况，打通用人单位与求职者之间的信息壁垒，提高人岗匹配度。可以说“直播带岗”这种创新的形式，架起了求职者和用人单位之间的桥梁，有助力破解“用工难”“就业难”问题。人社部今年发布的《关于加强企业招聘用工服务的通知》就提出，要推广运用直播带岗、远程面试等新型招聘对接模式。

将招聘会搬进直播间，顺应了数字化时代的要求，也提高了市场资源配置效率，是一种有益的尝试。而将这一尝试往前推进，使之充分发挥作用，还需解决一些问题。比如，某些企业出现岗位信息真假难辨、口头约定难以落地等现象，有的求职者反映还存在个人信息泄露等情况。因此，有关部门和平台方要将监督管理前置，在招聘企业和招聘者之间筑起一道“防护墙”，不仅要求招聘企业提供营业执照、人力资源服务许可证等资料，还要审核甄别企业业务、薪资、社保、员工待遇等相关信息，提前规避不实招聘信息等引发的相关风险。同时在直播间显眼处设置投诉举报功能，接受平台管理员和观众的实时监督。此外，“直播带岗”只是手段，用创新的招聘形式吸引到人之后，能否留住人、用好人，关键还得看线下工作体验。企业只要保障好职工福利待遇、不断拓宽职业发展空间，就会有更多劳动者踏“云”而来，企业也能真正乘“云”而上。

就业是民生之本，一方面维系着社会经济的发展，另一方面关系着群众美好生活的物质需要。监管部门和社会各方都应以满腔热忱对待“直播带岗”等新生事物，鼓励探索更多便民利民的新求职方式，让更多求职者能通过多元化招聘方式找到称心工作，更多企业能在招才引才中汇聚发展活力。