报告摘要

坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。

安徽实践

我省聚焦事业发展选干部、配班子，抓培养、提素质，重激励、严管理，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

坚持新时代好干部标准，制定落实领导干部政治素质考察办法，建立14项具体评价标准，细化干部政治表现负面清单，对政治上有问题的干部实行“一票否决”。树立实干实绩用人导向，出台推进领导干部能上能下实施细则，坚决调整不作为、慢作为、不敢负责、不敢碰硬的干部。

注重统筹干部队伍资源，加大年轻干部培养选拔力度，扎实组织实施年轻干部“789”培养工程和“4411”培养措施，大范围宽领域加强干部交流，探索建立同长三角一体化发展相适应的干部交流机制，推进公务员职务与职级并行，激励引导党员干部干事创业、担当作为。

基层声音

王旸（南陵县委常委、组织部部长）：我们将健全完善干部“选育管用”全链条机制，通过实名举荐法等措施，将好干部选出来；探索实施干部全周期管理，提升各阶段干部管理的针对性；加大在“双招双引”、信访维稳、乡村振兴等“五个一线”选拔使用干部力度，树立干事创业的鲜明导向。