报告摘要

深入实施人才强国战略。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。着力形成人才国际竞争的比较优势。加快建设国家战略人才力量。深化人才发展体制机制改革，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

安徽实践

党的十八大以来，我省认真实施新时代人才强省战略，加快形成天下英才荟萃江淮的生动局面，创新活力更加强劲。

制定实施“安徽人才30条”、“科学中心人才10条”、省委人才《决定》等系列政策文件，开展人才发展体制机制综合改革试点，深化编制周转池、首席科学家、股权期权激励等制度改革。实施高层次人才引进计划，组织开展“特支计划”、“115”产业团队遴选，大力培育战略“帅才”、产业“英才”、青年“俊才”、制造“匠才”，全省人才资源总量达1132万人。

制定实施加强长三角地区人才交流合作工作方案，打造全省上下贯通的人才服务网络，优化完善“皖事通办”“江淮优才卡”服务事项，营造创新愉快的良好环境。

基层连线

“党的二十大报告指出，要坚持为党育才、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。这为我国科技人才队伍事业发展提供了根本遵循、指明了目标方向。”中科院合肥物质科学研究院党委书记黄晨光表示，在合肥研究院，高水平人才队伍建设始终被作为发展之本和未来之基，始终处于改革创新发展的优先位置。近年来，合肥研究院突出大科学装置集聚、建制化科研优势，强化以业塑才，突出以才引才，强化精准引才、引育并举。

“此外，我们还突出科教融合、国际化发展，拓展人才队伍发展视野，强化人才政策与机制的完善，精准激励、分类保障、促进交融。”黄晨光说。目前，合肥研究院在职人员2700人中，高级专业技术人员超过1100人。战略科学家的指挥协调作用日益增强，一流科技人才和创新团队在攻坚克难中的作用日益凸显。