技能人才是产业工人的优秀代表，是实施人才强企战略和创新发展战略不可或缺的宝贵人才资源。国网安徽省电力有限公司高度重视技能人才队伍建设，聚焦新入职员工，不断加大资源投入，使新入职员工接受高质量岗前技能培训，营造技能成才良好氛围。

2022年，国网安徽省电力有限公司以更大规模、更长周期、更高标准开展新入职员工培训，创新设置“综合素质、技能实操、跟岗（送厂）”三个培训阶段。其中的技能实操培训阶段公司依托“1+3+N”实训体系（“1”为培训中心，“3”为安庆校区、超高压公司、送变电公司），统筹国网安徽党校（培训中心）合肥校区、安庆校区、超高压公司、送变电公司优质资源，覆盖“配网不停电作业、电力营销、变电运检”等8个专业核心工种，以“突出实践，强化基础”为原则，创新开展跨专业、跨工种技能实操培训。

发挥“1+3+N”实训体系实效

国网安徽省电力有限公司按照“统筹规划、精准定位、科学布点、适度超前”原则，聚焦公司核心业务和新型业务，成功构建“1+3+N”实训体系。

国网安徽党校（培训中心）充分发挥主体作用，优选“1+3”实训资源，覆盖重点专业、核心工种，科学制定、实施2022年公司新员工技能实操培训。培训中心合肥校区承担“电力营销、变电运维、继电保护、电力调度”专业技能培训，安庆校区承担“配网不停电作业、配电电缆、配电线路”专业技能培训，超高压公司承担“变电检修”专业技能培训，新员工将开展8个专业轮训，全方位掌握电网基本知识、岗位基本技能。

“我目前在公司两个实训基地分别学习了变电运维、变电检修专业基本技能，两个基地实训工位都很充足、实训环境良好，实训内容也打开了我们技能实践的大门，支撑我们从理论到实践的平稳过渡。”国网合肥供电公司新员工高姣说。

打造精英实训师资队伍

国网安徽省电力有限公司聚焦实训师资，不断补齐短板，实施千名兼职培训师培育计划，按专业建立技能师资库，多手段激励高技能人才授技能、传技巧。

国网安徽党校（培训中心）精选实训导师，聘任一批现场经验丰富、技术技能高超的专家作为新员工实训导师。全国劳模、继电保护专家马艳，全国劳模、电力调度专家曾光，首届国网营销专业领军人才、电力行业专家级培训师吴琦等相继出现在新员工实训课堂上，他们深入浅出讲解专业基本知识，手把手教导新员工进行二次电缆接线工艺、三相四线电能表安装等多项技能操作，用心传承技艺技能，助力新员工快速成长。

“马艳班长理论知识储备深，讲解线路和变压器差动保护时，深入浅出，非常便于我们理解；技能水平扎实，现场示范装置检查、设备接线、参数设置等一气呵成；乐于分享工作经验，培训之余会和我们聊工作中遇到的挑战，激励我们抓住机会，不断学习。”国网怀远县供电公司新员工杜晓雪说。

开发精品技能实操课程

国网安徽党校（培训中心）坚持实训内容对接业务需求，把新知识、新工艺、新规程纳入实训内容，结合新员工群体特点，量身定制新员工各专业实操课程，牵头开发8个专业共68个实操任务，编制实操任务书，详细列出各任务操作步骤和注意要点。实训期间，激励新员工利用线上平台，制作微视频，充分展现实训练习成果。

“这个月我们陆续练习了登电杆、挂地线、装熔断器。实训前，我们充分预习实训任务书，明晰实训安全风险点和操作要点；实训时，我们在老师一步步耐心示范指导下，反复练习；通过考核后，我们以实训任务书为指导，制作微课，记录成长瞬间。”国网阜阳供电公司新员工彭静静说。

人才是第一资源，也是企业最核心的竞争力，而新员工是企业发展的希望所在、未来所在。下一步，国网安徽党校（培训中心）将持续发挥人才培养主阵地作用，在培训资源高水平建设上深挖潜力，为新员工培训培养创造良好软硬件条件。后续，国网安徽党校（培训中心）将落实新员工跟岗（送厂）实习，让新员工在基层一线继续锤炼品格、提高技能，加速新员工成长。

（黄洁）