人才兴，则乡村兴。打造“美丽经济”，做强乡村旅游，离不开人才支撑，必须进一步推动乡村文化和旅游人才队伍建设，吸引一批能人返乡创业，开发旅游项目、发展乡间民宿、加强旅游营销，投身乡村旅游的火热实践。

要坚持“内配”和“外引”两手抓，补充乡村文化和旅游人才队伍。要挖掘更加熟悉当地情况、更具乡土情感的“土专家”“田秀才”“乡创客”等本土人才，鼓励村民各展所能参与乡村文化和旅游发展，形成“头雁效应”。同时，要大力从乡村外部招引人才。“栽好梧桐树，引得凤来栖”，乡村可利用区位、环境优势，与旅游企业、旅游院校和机构等合作，引进各类优秀人才，为乡村旅游发展出谋划策。

要“软硬兼施”，建立起可持续的用人留人激励机制。一方面，坚持以人为本，关心人才成长，畅通发展之路，让每位乡村文化和旅游人才有施展才华的平台，全身心投入乡村振兴事业，激励他们在乡村振兴的进程中大展才华、大显身手。另一方面，持续优化、美化乡村环境，加强乡村医疗、教育、康养、娱乐、信息化等基础设施建设，为人才提供良好的学习、生活、工作环境，解决他们的后顾之忧，真正实现环境好、人才聚、乡村兴。