近日，网传深圳某教育公司招聘员工时，要求手机倒数第五位数字不能为“5”。该公司人事部门工作人员回应称，这是老板的要求，员工入职后可以换手机号，如果不愿换号就不会被录用。至于为何把“手机倒数第五位数字不能为5”作为一项招聘要求，这名工作人员猜测，可能与公司于2015年成立或老板的某种执念有关。

一个人的手机号码跟他的工作能力有什么关系？手机号码倒数第5位到底有什么秘诀，足以让一个应聘者在求职过程中惨遭一票否决？如果每个用人单位都独辟蹊径、巧立名目，千方百计开出各种奇葩条件拒绝应聘者，那就业还有门路吗？

有律师表示，手机号码属于劳动者个人选择，与劳动合同约定的工作内容无关。涉事公司强迫劳动者更换手机号码、区别对待劳动者的行为，既侵犯了劳动者个人自由，也违反了平等就业原则，属于就业歧视。因此，无论出于什么目的，“不聘用手机号倒数第五位是5的人”都侵犯了劳动者平等就业权，相关企业应当为此承担相关责任。

如今，职场竞争越发激烈，用人单位面对海量求职者，自然需要精挑细选，根据岗位特点设置相应条件，从而选拔出符合岗位要求的优秀人员入职，这当然无可厚非。可是，如果刻意开出与工作岗位、工作职责等并不相关的条件，分门别类对待应聘者，就属于无理的就业歧视了。

近年来，形形色色的就业歧视花样百出。一些用人单位在应聘者年龄、性别、学历、婚育、地域等方面都曾设置过公开或隐形的歧视门槛。不过，类似“不聘用手机号倒数第五位是5的人”这种让人匪夷所思的就业歧视条件，倒是难得一见，甚至连该企业人事部门工作人员都弄不清设置这一条件的出发点。不管企业负责人主观认定数字“5”不吉利，还是“灵机一动”想出这个理由，变相拒绝不符合公司实际需求的应聘者，亦或是这家企业企图通过制造轰动效应提高知名度，都不能在涉及就业歧视这类原则性问题上动起“歪脑筋”。

为什么这些奇葩招聘要求会堂而皇之地公布出来？这与用人单位违法违规成本过低密不可分。在就业市场上，用人单位与求职者往往处于不对等关系。处于强势地位且很难因就业歧视遭受惩处的用人单位，往往“任性”设置种种不合理的招聘条件。处于弱势地位的求职者通常只能忍气吞声、另寻他处，这就更加助长了某些用人单位的气焰。

如果不采取有效措施制止并消除就业歧视，那么今后更离奇、可笑的就业歧视条件，恐怕还会层出不穷。实际上，《中华人民共和国劳动法》等多部法律法规均明确要求保护劳动者平等就业权，消除就业歧视。如《就业促进法》即明确规定：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”今年《政府工作报告》中也明确提出“要坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题”。

消除就业歧视是社会共识，也是大势所趋，相关方面有必要为劳动者创造更公平、规范、人性化的就业环境。为此，相关职能部门应考虑制定一部权利义务明晰、可操作性强的反就业歧视专门法，建立健全反就业歧视法律法规体系，为消除就业歧视奠定坚实法律基础；同时，加大对反就业歧视问题的宣传力度，鼓励求职者遇到相应问题时积极维权；对就业歧视行为采取“零容忍”态度，进一步畅通举报渠道并重拳打击相关行为，做到发现一起、查处一起，让就业平等观念深入人心并落到实处。