问：宗某是某公司的一线工人，2022年4月18日下午，他在车间与组长发生争吵、扭打，但未造成身体伤害及财产损失。事后，宗某向组长作了赔礼道歉，并写了检讨书。同年4月20日,公司认为宗某不服管理，殴打组长，影响恶劣，依据《员工手册》对其作出如下处理：记大过、扣除2个月奖金。可公司最近又翻旧账，以宗某曾经不服管理、殴打组长，违反了《员工手册》为由，与宗某解除了劳动合同。请问，公司对宗某的一次违纪行为可以先后两次作出不同的处理吗？

答：行政处罚法第二十九条规定：“对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。同一个违法行为违反多个法律规范应当给予罚款处罚的，按照罚款数额高的规定处罚。”本条确立的是行政处罚中的“一事不二罚”原则，它是指对违法当事人的同一个违法行为，不得以同一事实和同一理由给予两次以上的行政处罚。确立“一事不二罚”原则的目的是防止重复处罚，保护当事人合法权益。“一事不二罚”原则虽然是行政法规定的原则，但在司法实践中，它已经被广泛应用于各类案件的处理，在劳动法领域也适用，即用人单位对于同一劳动者的同一个违纪行为，不能重复行使处分权。

本案中，针对宗某不服管理、殴打组长的行为，公司已经给予了记大过、扣奖金的处分，后又以同一违纪行为给予解除劳动合同的处分，显然违反了“一事不二罚”的基本原则。公司的辞退行为是违法的，应当承担违法解除劳动合同的法律责任。劳动合同法第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”据此，宗某可要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。