“比”无处不在。学生时期,“比勤奋”“比成绩”。参加工作后,“比担当”“比奉献”“比业绩”。“比”是一种思想方法和思维方式,通过“比”可以看到差距、找出问题、明确方向。然而,一些年轻干部比着比着就会泄气、继而生气、最终有怨气,究其原因,是没有进行“正确比较”,和不该比的比,和不能比的比,导致干事创业的激情减退、为民服务的热情消散,不仅给自己带来沮丧,更影响正常工作。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军,只有“正确比较”,弄清楚“和谁比、比什么、怎么比”,才能在敢比善比、能比会比中练好内功、提升修养、增强本领,从而固本强基、行稳致远。

和谁比。一些年轻干部之所以出现越比越后退的现象,就是因为比错了人。人选错了,方向也就错了,“比”的过程就“背道而驰”了。有的与生活奢华者比,自认为同样努力却收入悬殊,不甘“清贫”、不忍“寂寞”,在不平衡的心理下丧失理想信念、背离初心使命,逐渐走向腐化堕落。有的与特权思想者比,羡慕于前呼后拥、声势排场,也学着“装模作样”,打官腔、摆官谱、抖官威,最终被群众所厌弃。作为年轻干部,要树立远大理想,培养高尚品格,不与贪图享乐者比、不与特权思想者比,而与那些视死如归、抛洒热血的人民英雄比,与开拓奋进、锐意创新的劳动楷模比,与无私奉献、担当实干的人民公仆比。

比什么。行有准则,“比”有标杆。只有选择合理的比较内容,和该比的比、能比的比,才能比出信念、比出干劲、比出本领。比奋斗,不比享乐。“坐着”想不出点子、“躺着”探不出路子,任何成绩的取得都离不开艰苦的奋斗。比奉献,不比索取。人的价值与奉献是成正比的,奉献越大,价值越高。比背影,不比背景。事业有成,靠的是奋斗背影而不是家庭背景。只要把心思和精力放在干事成事上,“好运气”自然水到渠成。比担当,不比“躺平”。干事担事,是干部的职责所在,也是价值所在。只想“位”不想“为”,只想“权”不想“责”,耽误了事业发展,损害了民生福祉。比老实,不比投机。左右逢源、见风使舵者得利于一时,但绝不会得一世,老实人最终不会吃亏。

怎么比。年轻干部正处于爬坡过坎的上升期,将会面临许多的选择和关口。要坚持在“比”中学、在“比”中干。要涵养“谦逊”心态,“比”不是争强好胜、你争我斗,而是自我发现不足、明晰短板弱项,应当有闻过则喜的胸襟,通过认真全面比较,对照问题差距不断加强学习磨砺,进一步提升自身综合能力素质。要保持“奋进”姿态,充分发挥“比”的风向标作用,做到边比边学,边学边干,从“先进事迹”“崇高品格”“感人故事”中汲取前行力量,从“处事方法”“行事风格”“做事能力”中掌握干事本领,真正将“比”的成效转化为“干”的实效。