退役军人是党和国家的宝贵财富，是社会主义现代化建设的重要力量。从军营走向社会，他们不得不面临一系列现实问题，首先就是就业。帮助退役军人早就业、好就业，还需要精心开展高质量的就业创业培训。

脱下军装换工装，培训要贴心。有些退役军人在部队服役时间较长、服役地点较为偏远，导致他们对开放、多元的社会环境缺乏足够认知，往往成为阻碍顺利就业的重要因素。退役军人事务管理部门应在退役军人集中返乡报到之际，牵头组织人社、民政、高校等机构为退役军人开展社会适应性培训，提供就业形势分析、政策解读、职业规划等方面指导，帮助退役军人尽快转变角色、融入社会，引导退役军人树立就业信心。

实现供需匹配，培训要精准。只有摸清底子、开好方子、找对路子，才能避免退役军人走弯路、走错路，确保在就业时进对门、入对行。职能部门要结合市场需求、坚持就业导向，精准开展退役军人职业技能培训。要了解退役军人基本情况，认真做好培训调研，找准退役军人需求痛点和技能弱点。要根据退役军人文化水平、部队履历以及企业用工需求，开发以实用技术为主的培训项目，保证课程“接地气”、突出培训“实战性”。要通过校企合作等形式，推行“订单式”“定向式”“定岗式”培训，实现人才培训与岗位需求“无缝”对接，做到入学即签约、定岗再培训。

上岗更要成长，培训要全面。退役军人岗前技能培训讲究“短平快”，这种培训方式或许可以实现快速入门、立即上岗，但长期来看，难以满足市场对“高精尖”人才的要求。因此，在入职之后，应将退役军人纳入终身职业技能培训体系，以职业素养提升、技能等级晋升为培养目标，鼓励用人单位定期组织在岗退役军人参加岗位技能提升和知识更新培训，提升职场竞争力。完善多层次教育培养体系，依托高等院校等教育资源，促进学历教育与技能培训互为补充，弥补一部分退役军人的学历短板。同时，健全军地职业技能证书衔接机制，实现退役士兵的部分军事专业资格、职称证书互通互认，打破人才发展壁垒。比如，公安部门已经出台军车驾驶证换领机动车驾驶证便利措施，解决了驾驶证“军本换地本”的“驾龄连续”问题。

促进退役军人高质量就业创业，关键还得靠退役军人自身努力。退役军人一方面要加快角色转换、积极融入社会，通过参加培训提升自己的职业能力。另一方面，持续发扬部队优良作风，把特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神带到新的工作岗位，做到“退伍不褪色、担当有作为”，用智慧和汗水书写新的辉煌。