记者：我省退役军人就业有何特点？还面临哪些困难？

蔡元和：安徽省是兵员大省，每年新退役人员2万名左右，选择自主择业、自主就业人员占比近九成。退役军人就业主要呈现以下几点特点：一是就业由低层次向高质量转变明显，近年来，随着征兵要求的不断提高，新退役的自主就业退役军人学历水平、能力层次明显变高，且组织、纪律意识较强，退役后社会竞争力较强，就业领域由传统观念中司机、保安、城管、快递外卖等门槛较低工作岗位，向专业技术、管理岗位转化，高质量稳定就业水平不断提升。二是“兵支书”队伍日渐强大，全省“兵支书”达5300多名，占比近30%，高于全国平均水平，“兵支书”群体在助力乡村振兴中作用不断加强。三是自主创业热情较高，退役军人中创业的不占少数，他们有很强的自主独立意识，有独立解决问题、处理问题的能力，退役后往往倾向于自主创业。

曾东：不少退役军人走向就业市场时往往比较迷茫。一方面，市场上很多岗位对学历教育有要求，而大多退役士兵多未获得高等教育阶段学习，同时部队技能和企业岗位技能存在差异化，难以符合就业市场需求。另一方面，不少退役军人对就业信息、自身规划等缺乏准备，同时退役后年龄相对较大，就业选择存在一定障碍。

记者：帮助退役军人就业，相关部门做了哪些工作？

蔡元和：一是着力提升技能素质，增强就业竞争力。将省级退役军人技能培训人均补助标准提高至2400元，退役军人可以选择更高质量的培训科目。推行“订单式”“定向式”“定岗式”培训，累计开展技能培训4.43万人次，推动技能培训与上岗就业无缝衔接。二是搭建就业服务平台，促进高质量稳定就业。持续实施“权威推荐+自主选择”就业模式，与行业龙头企业签署合作协议，发挥大型企业资源吸附效应。同时，发挥安徽公共招聘网退役军人专区作用，联合省人社厅开展全省退役军人就业服务月、网络招聘月活动。三是加强创业载体建设，引导更高层次就业。加强退役军人就业创业园地建设力度，全省累计建立各类园地324家。深化与13家银行拥军优抚合作协议，开发“拥军贷”等专属信贷产品，累计为退役军人及其创办企业提供贷款165.9亿元。

记者：如何更好帮助退役军人提升就业本领，实现高质量就业？

蔡元和：促进退役军人本领提升、高质量就业，主要做好三方面工作：一是进一步拓宽就业渠道。推广使用全省退役军人就业创业信息系统，推动退役军人就业创业信息数据共享共用。发挥专业人力资源机构作用，增强就业创业服务的及时性、有效性。二是进一步加强教育培训。全面铺开异地技能培训工作，统筹培训资源配置，提升技能培训质量。鼓励技能培训机构与企业建立校企合作模式，将职业技能培训列入终身职业技能培训规划。三是进一步优化创业环境。推动设立退役军人创业基金，会商金融等部门为退役军人创办企业和吸纳退役军人较多企业提供信贷担保和贴息，帮助退役军人解决创业融资难问题，推动退役军人就业创业工作更高质量发展。

曾东：助力退役军人提升技能，形成自我造血能力是实现高质量就业的关键环节。要依托普通高校、职业院校等教育资源，建设多层次、多样化的教育培训体系，通过学历教育和职业教育双通道，改善退役军人知识结构，提升就业本领。要结合退役军人特点，加大适应退役军人就业岗位开发、产业政策扶持和就业技能提升，将军事人力资源转化为经济社会建设人力资源，比如新设立的国防教育辅导员新职业和评价机制等。同时，还要加强退役军人创业孵化载体建设，从场地、税收、融资、信息、培训等各方面为退役军人创业提供强力保障。