记者：目前，在肥高校毕业生就业情况如何？

王绍侠：目前，在肥高校毕业生去向落实已趋于稳定。4月份受疫情影响，在肥高校毕业生去向落实率总体低于去年同期水平。随着5月份集中举办各类校园招聘会，毕业生去向落实率逐步上升。截至5月22日，我省部分高校毕业生去向落实率为：合工大76.97%、安大61.58%、安农大57.66%、安中医55.05%、合肥学院56%、合职院56%，均已达到或超过去年同期水平。

记者：相关部门采取了哪些举措促进毕业生就业？

王绍侠：根据“稳就业”“保就业”工作要求，合肥人社部门主动作为，加大就业创业工作力度，在抓好疫情防控工作的同时，扎实做好各项稳就业工作。一是开展高校毕业生就业宣传服务。发布《致2022届高校毕业生的一封信》，广泛宣传省市各类就业招聘渠道，推介重点企业岗位信息，宣传高校毕业生就业创业政策。二是坚持“线上+线下”双渠道为毕业生搭建招聘平台。5月份以来，合肥市持续开展“两诚”招才活动、“千企万岗进百校”线上招聘，累计组织开展116场线下招聘会，在市内28所高校开展“云聘会”28场。

秦楠：学校坚持就业优先战略。一方面，建立就业工作调度机制，明确校领导联系学院就业工作，深入开展校领导访企拓岗活动，主动对接行业头部企业，拓展就业渠道，开发优质就业岗位，带动全校上下形成共同关注就业、共同促进就业的浓厚氛围。另一方面，今年春季开学后，学校举办合肥、芜湖、滁州等地优质企业校园组团招聘会，参会企业280余家，举办晶合集成、京东方等优质企业专场招聘会110余场。3月中旬校园实施封闭式管理后，开辟线上就业渠道，实施“空中不断线，服务不停歇”工作举措，组织线上招聘会。5月5日学校实施常态化疫情防控以来，主动对接合肥市及各县区人社部门，举办组团招聘会场8场，参加企业400余家，及时满足毕业生就业需求，提高他们毕业求职满意度。

记者：如何更好促进毕业生就业需求与企业招聘岗位之间精准对接？

王绍侠：人社部门将继续强化落实就业优先政策，聚焦合肥市重点产业，搭建多种渠道就业平台，促进企业与毕业生之间精准对接。围绕“为企业招人才”和“为员工找岗位”，持续开展“两诚”招才活动，全面优化招才引智服务水平。围绕全市科技创新、产业发展大局，重点聚焦“芯屏汽合”“集终生智”等16个重点产业链人才需求，持续开展“招才引智进高校”、云聘会、带岗直播等特色招聘活动，精准搭建用人单位与求职者对接平台，提供全方位公共就业人才服务。同时，持续加大见习政策宣传力度，扩大见习岗位募集规模，主动挖掘开发一批以重点产业企业作为见习基地，并深入开展机关事业单位青年就业见习工作，最大程度发挥就业见习稳就业、促就业作用。

秦楠：将人才培养与社会需求、国家发展战略相结合，是保障毕业生高质量就业的关键。学校要坚持服务国家和区域经济社会发展，加强资源整合，抓好与国家和全省重大产业相关学科建设，完善学科专业动态调整机制，提升高校高质量人才供给能力。要推动就业工作“请进来”与“走出去”相结合。既要充分发挥校园招聘主渠道优势，完善线上线下相结合的校园就业市场组织机制，结合学校学科专业特色，把优质企业“请进来”，为毕业生提供更加优质精准的校园招聘服务；也要围绕学生生涯规划和职业发展教育，主动“走出去”，组织师生走进企业，引导学生、教师了解职场和企业真实用人需求。此外，学校将持续与行业企业联合搭建人才培养平台，邀请企业参与教学过程，开展联合培养，推动学生在产学研深度融合中实现高质量就业。