在十九届中央纪委六次全会上，习近平总书记强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。年轻干部是党的事业接班人和生力军，是党的事业继往开来、磅礴发展的重要保证。然而，近年查处公布的腐败案件中，屡有出现“80后”“90后”甚至“95后”年轻干部没能守住廉洁底线、跌入腐败深渊的案例，令人扼腕叹息，腐败“低龄化”现象应当引起重视和警惕。

在人们的印象中，年轻干部学历高、前景广阔，似乎与腐败不大沾边。是什么原因导致这些原本有着大好前途的年轻干部自毁前程、堕入违法犯罪的深渊呢？

思想上松一寸，行动上就差千尺。年轻干部腐败的最根本原因，在于理想信念不牢，宗旨意识淡薄，责任意识弱化，世界观、人生观、价值观严重错位，有了一定的职权后不是想着为民办实事解难事，而是通过权力获得各类社会资源，将职权“变现”，为己所用。思想防线一旦松懈，抵御腐败风险的能力也就会下降。缺乏基层和艰苦复杂环境的历练也是原因之一。有的年轻干部从家门到校门、从校门到机关门，工作经历比较单一，思想政治不成熟，社会阅历、实践历练相对不足，面对形形色色的诱惑和干扰，缺乏足够的辨别能力和守正定力，价值观容易受影响，甚至扭曲变质，最终误入歧途、自毁前程。还有一些地方和单位对年轻干部教育管理监督宽松软，内部制度规范不完备、执行不到位，客观上为少数年轻干部铤而走险留下漏洞。

年轻干部走上违纪违法道路，不仅直接断送自己的发展前途，从风华正茂跌入铁窗生涯，而且严重损害干部队伍形象，影响党和国家事业接续发展、薪火相传。因此，要高度关注年轻干部违纪违法问题，从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

突出固本培元，筑牢思想防线。紧密结合年轻干部思想实际，上好入职第一课，持续深入开展理想信念教育，常态化的党史学习教育、革命传统教育、警示教育，强化理论武装，补足精神之钙。教育引导年轻干部把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”，弄清楚什么事能干、什么事不能干，树牢宗旨意识，树立正确的群众观、权力观、政绩观，明大德、守公德、严私德，从一开始就严格自我要求，把好拒腐防变“第一次”关口，真正做到心有所畏、行有所止，扣好人生“第一粒扣子”。要重视年轻干部的心理机制建设，帮助他们强化心理训练，控制和消除诱发腐败的各种心理因素，不断积累防治腐败的廉政“正能量”，炼就“金刚不坏之身”，永葆为民务实清廉的政治本色。

强化实践锻炼，厚植为民情怀。形成坚定理想信念，既不是一蹴而就的，也不是一劳永逸的，需要在实践中不断砥砺淬炼。脚上沾有多少泥土,心中就沉淀多少真情。要关心年轻干部成长，多给机会、多搭平台、多压担子，有计划、有统筹、有目的地安排年轻干部沉到基层一线、艰苦地区、复杂环境进行锻炼，在工作实践中锤炼过硬的政治品格，在为民服务的实践中强化党性修养、厚植群众情感，保持高尚的道德情操和健康的生活情趣，自觉提高拒腐防变能力，真正承担起历史和时代赋予的使命。

着眼早立足小，形成监督合力。加强对年轻干部的日常监督，有助于提高年轻干部廉洁自律意识，减少犯错的可能性。各级党组织要切实落实好主体责任，从严教育管理和监督，前移监督关口，对年轻干部的监管着眼早、立足小，对不良苗头要及时遏止，实现早发现、早提醒、早改正。聚焦年轻干部腐败问题主要诱因、途径、表现及多发岗位、行业等，积极搭建互联网、大数据监督平台，拓宽监督渠道，构建综合监督体系，强化对权力运行的制约和监督，不断扎紧扎牢制度笼子，从制度层面上堵塞漏洞，不断增强对年轻干部监督的实效性、精准性，将风险隐患消除在萌芽状态。