近日，各地紧锣密鼓促就业。教育部印发的《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》，要求高校领导班子广泛拜访企业，开拓更多就业创业岗位和机会，促进毕业生更加充分更高质量就业。

2022届高校毕业生总量和增量均为近年之最。受疫情影响，企业经营压力大，直接影响其招聘意愿。在此情形下，高校管理者帮助毕业生找工作，不仅责无旁贷，更要不遗余力。

走出校园、扑下身子，才能挖掘更多岗位资源，畅通就业合作渠道，精准推荐学生。身体力行到企业走一走、看一看、谈一谈，才能拓宽信息收集面，扩大走访覆盖面，为学生寻求更多就业机会。

访企拓岗的意义不止于此。当下，一边是就业难，一边是用工荒，就业结构性矛盾比较突出，原因在于一些高校缺乏对专业需求的分析和长期规划，教育结构调整尚未与劳动力市场需求结合。教学质量不高，学生能力跟不上经济社会发展，导致“毕业即失业”。跟风开专业、盲目追热门，学科设置与自身定位不符，浪费教育资源又虚耗学生青春。从这个角度说，高校管理者走出象牙塔，不仅要为毕业生寻找资源、铺平道路、应对就业，更要思考如何更好对接社会需求。

短期促就业，长远育人才。通过访百企走百家，高校管理者充分了解用人单位需求，及时掌握行业发展趋势，补齐高校专业设置、就业服务等方面短板，增强人才培养的针对性和适应性，这正是高校回应社会关切、适应社会需求、提高育人质量的正确态度和有效途径。