又到了一年一度的求职旺季，形形色色的“招聘黑话”引发网友们的广泛讨论。所谓“招聘黑话”，是指用人单位用一些看上去很美的话术，“一键美颜”工作内容和环境，有些描述甚至与现实天差地别。看似平平无奇，实则话里有话。

有网友“翻译”了一些常见招聘黑话，比如，“月薪6k~12k”，那就是拿6000元，别想太多；“弹性工作”，多半是指上班不“弹”下班“弹”；“抗压能力强”，等于要做好多加班的准备；“能独立完成任务”，很可能意味着产品测试、推广、运营都等你一人来扛……有网友吐槽：现在应聘，除了要认真准备简历、专业测试外，还要专门抽出时间，好好研究一下招聘“语言学”，以便做好职场信息解码工作，及时避坑。

为了招到更优秀的人才，用人单位在招聘信息中尽量正面表述，展现自身优势和岗位吸引力本无可厚非。但过犹不及，正面表述不能以核心信息失真为前提，更不能有意误导求职者。否则，即便把人“忽悠”来了，当员工了解了真相，还是会用脚投票，难以在公司持续干下去。而企业频繁的人员流动，不仅不利于企业稳定运行，还可能影响其业界口碑。因此，与其用招聘“黑话”，不如对求职者坦诚相见、实事求是，“打开天窗说亮话”或许更能打动人心，也更有利于企业的长期发展。

诚然，求职者要想不被“招聘黑话”所坑，需要擦亮眼睛，提高警惕及自我保护意识，在看到表述不明确、不具体，尤其是极其含糊等“行业黑话”招聘信息后，在应聘时一定要详细询问清楚，不要因为“面子”而不好意思询问，避免草率入职后发现招聘信息与办理入职后差别巨大，给自己造成损失。同时，监管部门也应当积极发力，不能任由招聘单位随意夸大、误导、欺骗求职者。比如，对于招聘信息中“同一岗位薪酬区间跨度过大、而且往往最终取最低值”等常见问题，就有待进一步细化监管。

求职是大学生从校园迈向社会的重要一步。高校除了为学生搭建信息平台，也有必要对薪酬、保险等劳动权益进行科普，培养学生的权利意识，消除年轻人“不好意思协商岗位待遇”“不知何为五险一金”等常见问题，进而促进高质量就业。