建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体，青年是不可缺少的力量。记者在采访时发现，很多社区已通过提供服务、孵化项目等方式，吸引年轻居民和辖区企事业单位年轻员工参与社区治理工作，并从中发掘出一些年轻骨干成员，解决社区治理中的痛点难点问题，让社区治理更精细。

曾几何时，一些社区管理面临“青黄不接”的尴尬：从社区党员到楼组长，从志愿者到文体活动组织人员，呈现“老龄化”特征。社会创新、基层党建、公共空间运营、业委会等社区项目和组织能吸引到的年轻人也比较少。究其原因，是部分年轻人对社区的归属感不强，只是把社区当做居住地，缺乏主人翁意识。另一方面，社区工作人员数量少、事情多，难以精心策划与开展针对青年的社区活动，使得活动不能打动和吸引年轻居民。

年轻人有知识、有思想，办事有热情、有干劲，应当成为社区发展的重要力量。很多年轻人也有热心公益、关心身边事的意向，只是没人组织他们。因此，应当从年轻人实际出发，提供贴合其需求的服务，从而唤醒社区“青春力”。例如，举办吸引年轻父母的亲子活动，适合青年志愿者参加的环境整治、爱老助老活动，文艺青年青睐的观影会、读书会，等等。把年轻人吸引过来、聚在一起，引导社区治理年轻化。同时，街道、社区年轻工作人员也要沉下身子，多和社区年轻居民沟通交流，从而发现其中的热心人，引导他们在参与社区活动的过程中积极发挥专长，在社区工作服务中增强社区活力，丰富社区居民生活，促进社区和谐。