岗位对年轻人缺乏吸引力，已经成为影响制造业发展的突出问题。今年全国两会期间，这一问题引起与会人大代表关注。有代表指出，当下不少年轻人选择送外卖、送快递，不愿进工厂当产业工人，导致制造业招工困难。代表还就此提出诸如“政府加强就业引导，给企业送政策、送资金、送产业工人”“逐步构建与制造业高质量发展相适应的人才培育体系”“社会各界共同努力，鼓励支持更多年轻人成为产业工人”等建议。

进工厂还是送外卖？从微观上看，年轻人的选择，是在自身能力素质、岗位特征与用工需求等因素综合影响下的市场行为。无论选择进工厂还是送外卖，都是劳动者的权利，也都是在为社会创造价值，同样值得尊重，不必有是非之分、厚此薄彼。从宏观上看，近年来，快递、外卖等新业态吸纳就业增加，传统制造业面临劳动力流失的局面，这反映出经济结构调整变迁的过程中，市场对于劳动力资源的重新配置，不必为此讶异。但制造业是经济命脉所系，没有制造业就没有未来，从这个意义上，年轻人不愿进工厂、制造业用工缺口突出的问题，需要引起重视、认真对待。

为什么很多年轻人选择送外卖、不愿进工厂？为什么制造业用工缺口问题突出？从劳动者的角度而言，影响求职意向的因素，大致有四个方面：收入有多少，事务是否繁重，工作环境怎么样，个人在能力和职业通道上有没有成长空间。外卖骑手、快递小哥风里来雨里去，工作绝对称不上轻松，但在自主性相对较高，可以根据个人意愿来决定劳动强度与时长，而且付出与收入的关系简单明了，多劳多得、“能见度”高。相较之下，到工厂流水线上当工人，收入上没有优势，还无法自主决定劳动强度和时长，职业能力也未必能得到成长。是当骑手送快递，还是到流水线上拧螺丝？年轻人会作出怎样的选择，不言而喻。

不过，制造业涵盖千行百业，岗位特点和用工需求多样化，用工缺口问题也要具体分析。随着制造业的转型升级，除了“流水线上拧螺丝”这样的低端岗位，还有大量需要较高技能的岗位需求被创造出来。这部分岗位有着更高收入、更好的能力成长空间和职业上升通道，但技能门槛将许多求职者排除在外。造成这类用工缺口的原因，并非年轻人不愿干，而是不会干。

缩小制造业用工缺口，要针对年轻人“会干的岗位不愿干、愿干的岗位不会干”问题，分类施策，改变劳动力供需错配的状况。中国经济发展到今天，年轻人对“流水线上拧螺丝”趋之若鹜的年代，已经过去了。对于那些不需要什么技能的低端岗位用工缺口，应当通过生产线技术改造、工业机器人的推广应用等途径来解决，以降低生产过程对人工的依赖。近年来，一些制造业企业建设“熄灯工厂”“无人工厂”，正是用工缺口倒逼之下“机器换人”的合理选择。而需要一定技能的岗位用工缺口，则应从供给端下功夫，加快职业教育的发展步伐，拓展技术工人的培训渠道，以数量充足、结构合理的技术工人、技能人才队伍，为制造业转型升级提供有力的人力资源支撑。