讲述人：马鞍山市委军民融合办 何澍

2021年第四季度，我有幸在嘉兴市发展改革委跟班学习，嘉兴干部的工作作风和理念思路让我深受启发、获益良多。

党建引领催奋进。嘉兴市随处可见“红船精神”标语，每名党员干部自觉佩戴党徽，常说“嘉兴无小事、事事连政治”，仅嘉兴市发改委一年就组织专题学习、主题党日活动上百场。嘉兴干部围绕献礼建党百年，谋划实施105个“百年百项”工程，去年底已完工85个，中心城市品质实现华丽蝶变。

自我革新拼速度。嘉兴在研究支持企业发展政策时，一方面紧盯上海、南京的同类型政策情况，另一方面强调自身针对性，同时还将对比的坐标系放大到日本横滨等地区。嘉兴打出“组合拳”，围绕数字化改革攻坚突破，梳理形成了数字化改革重大需求、多跨场景应用、改革任务“三张清单”，在中国智慧城市发展水平评估中跻身全国前20强。马鞍山的“亩均效益评价”等改革走在省内前列，下一步，我们仍要以改革激发发展活力。

贯彻执行求实效。嘉兴市的“赛马”考评机制，在招商引资、项目推进、征地拆迁等领域已蔚然成风。从市到县区甚至街道，公开的考评结果与干部选拔推荐、评先评优、年终绩效等挂钩。我工作的嘉兴市发改委强化投资月度“赛马”激励机制，评定全市“红旗”“蜗牛”项目和“领跑者”项目。桐乡市的“以项目看发展论英雄”扩大有效投资相关举措，入选浙江省投资“赛马”最佳实践。

一流服务解难题。嘉兴市把营商环境放在第一位，在提升企业满意度上下功夫，打造优化营商环境“3.0版”，加速构筑“北斗七星”营商环境格局，擦亮长三角营商环境最优市“金名片”，在全国城市信用监测排名常年保持前8，最高升至全国第4。我工作的嘉兴市发改委持续落实委领导带队每周下基层机制，一年来收集各类问题219条，协调部门和属地解决166条。

在嘉兴的所学所感，最终要转化到自己的工作实践中。我将认真贯彻全省“开年第一会”精神，革新工作思路，当好参谋助手，为马鞍山加快打造安徽的“杭嘉湖”、长三角的“白菜心”，全力建设新阶段现代化“生态福地、智造名城”贡献更多力量！

（本报记者 贾克帅 整理）