讲述人：合肥市瑶海区数据资源局 晏利春

根据组织安排，我去年7月至9月赴杭州城市大脑有限公司跟班学习，加深了对数字化改革的认识和新型智慧城市建设的理解，深度了解了杭州城市大脑中枢的解决方案。

敢于革新理念思维。“区域优势不如干部优势”，思想解放是第一位的。建设新型智慧城市，干部必须开放思想、统一思想，摒弃本位主义，敢于刀刃向内自我革命，打破各部门数据壁垒、联通数据烟囱，培养“互联网+”思维和能力，用系统的思维进行顶层设计，用数据思维来做数据协同。

善于创新制度机制。在新型智慧城市建设中，杭州首先创建了一套领导小组、工作专班和统筹考核推动机制。专班分工明确、密切配合，运作高效。推进“揭榜挂帅”机制，应用场景建设引入竞争机制，谁先做好就用谁的方案、谁做得最优就用谁的方案，这样既调动了各地的积极性，又避免了重复建设。

勇于拼命攻关。“开发—验收—优化”，关键时期，杭州市相关团队连续加班5天，每个人都在拼。瑶海要发展，干部是关键。干部要敢立首位标杆，勇扛首位担当，与强者比、向高处攀，拼字当先、抢字当头，融入新格局，展现新担当。

精于求真务实。在杭州各级政府的文件材料中很少见官样文章，都是干货满满的“工作指导手册”。针对某一应用场景，更多是组建专班攻关，挂图作战。会前准备充分，开会直奔主题、不穿靴戴帽，讨论问题一针见血、效率很高，简而言之，一切奔着解决问题去。

今后，我将认真学习数字城市、数字经济、数字文明建设相关领域的最新知识，落实好“数字江淮”“数字合肥”建设任务。学习借鉴杭州干部先进的理念思路、精湛的专业知识、超前的服务意识和务实的工作作风，勤于对比反思、勇于实践创新；进一步研究信息质量、数据安全、数据开放、隐私保护、迭代升级等方面的解决方案和工作方法，推进“数字瑶海、智慧新城”建设，为建设“转型发展示范区、合肥新兴增长极、东部崛起新引擎”贡献一份力量。

（本报记者 许根宏 整理）