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落实全面从严治党新要求，不断提升干部队伍管理水平。牢固树立面向基层、突出实干的用人导向，推深做实干部“三案”精准管理，实施一线考察识别干部，以实绩论英雄、凭实绩用干部。着眼提升干部专业化能力，围绕重大战略和重要决策部署，先后举办推进长三角人才发展一体化等专题培训班9期，培训干部1300余名。

一线锤炼强作风，基层历练提本领。我省积极推动干部挂职交流、实践锻炼，推进干部跨地区、跨部门、跨领域交流，探索建立中央金融单位选派干部来皖挂职常态化工作机制，建立健全同长三角一体化发展相适应的干部交流机制，组织实施“千人选派计划”，全年与沪苏浙互派干部双向挂职38名，选派1475名干部人才到企业和产业园区跟班学习。

培养选拔一批优秀年轻干部，是事业发展的根本保障。我省实施“789”年轻干部培养工程和“4411”培养措施，推进省市县乡四级双向交流，组织选拔267名“80后”年轻乡镇党政正职担任省直机关处室副职、市直部门班子成员、县级党政班子成员，从省直机关推荐“85后”年轻干部任县乡领导班子成员，分批选派1038名年轻干部到战略性新兴产业企业等实践锻炼。招录902名选调生，其中“双一流”高校328名。

大抓基层，增强组织力凝聚力

去年6月，随着第七批选派任务的圆满完成，我省压茬推进第八批选派工作，选派9840名干部到任第一书记和工作队员。

“欲筑室者，先治其基”。基层是党的执政之基、力量之源。坚持以组织体系建设为重点，突出政治功能和组织功能，深化标准化规范化建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬，为发展赋能聚势，不断夯实党执政的组织基础。

乡村振兴，党建引领。各地大力实施抓党建促乡村振兴，接续推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，纵深推进党建引领信用村选点建设，择优选点11个村进行全域扩面，截至去年底全省累计授信468.75亿元。实施村级集体经济“百千万”工程，制定推动新型农村集体经济高质量发展若干措施，全面消除集体经济空壳村、薄弱村。

城市基层党建深化引领基层治理，持续推进“三抓一增强”工程，推深做实“领航”计划，出台国有企业在完善公司治理中加强党的领导的意见、新时代加强高校党的建设和思想政治建设工作的意见，明确我省社区治理任务清单。开展公办高校和国有企业党建工作“找差距、抓落实、提质量”专项行动，累计查找解决问题5800余个。

统筹推进非公企业和社会组织党建。大力实施“双创两提升”工程，开展“组建群团组织，扩大党的工作覆盖”行动，去年以来新组建党组织6465个。扎实推进产业链供应链创新链党建工作，成立186个链上党建联盟、27个联合党委、45个产业集群党委。

广聚英才，全力打造创新高地

“加快形成天下英才荟萃江淮、创新成果并跑领跑、养人生态近悦远来的生动局面”……去年12月16日召开的省委人才工作会议，对全省人才工作作出新部署、提出新目标。

功以才成，业由才广。全省组织系统坚持党管人才，突出人才引领发展战略地位，大力实施新时代人才强省战略,全方位培养引进用好人才。

加大政策创新力度，推动人才交流合作。深入贯彻落实中央人才工作会议精神，制定出台人才引领高质量发展、金融支持人才发展若干意见等文件。制定我省加强长三角地区人才交流合作工作方案，推动建设京津冀、长三角和大湾区人才工作站，参与推动建成长三角智库联盟。

实施重点人才工程，强化人才服务保障。组织实施第八批“特支计划”，创新人才培养支持办法，遴选设立第十四批50支“115”产业创新团队。实施专技人才知识更新工程，获评全国杰出专业技术人才8人、百千万工程国家级人选84人。实施皖工徽匠培育工程，开展补贴性职业技能培训420多万人次。

踔厉奋发书新篇，笃行不怠向未来。2022年，全省组织系统将奋发有为、勇毅前行，推动全省组织工作高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。