一场为高校大学生量身打造的招聘会，近日在北京开往合肥的高铁上展开。这是由教育部全国普通高校毕业生就业创业指导委员会、安徽省教育厅联合发起的“返乡求职专列”活动。活动免费帮助大学生坐高铁返家，并“顺道”解决就业问题。

今年，高校应届毕业生规模预计达1076万人，同比增加167万人，总量和增量均为近年新高。虽然不少人表达了回乡就业的意向，但因疫情大量线下招聘会取消，毕业生求职压力较大、求职渠道不畅。“高铁上的招聘会”,通过在返乡专列上开展就业政策讲解、就业指导及企业宣讲等，引导高校毕业生回到家乡就业创业，增强城际人才交流活力，促进地方经济发展。

这是精准提供就业服务的一个缩影。对大学生来说，免费回家途中了解家乡发展和人才需求情况，若能得到一个就近工作机会，既可缓解思乡之情，也能为家乡贡献力量。对安徽企业来说，高质量发展离不开招才引智，主动出击寻找所需人才，才能形成专业人才对企业发展的有力支撑。这种“移动就业站”的新形式，便于求职者、招聘者互相观察、精准对接，轻松的氛围也容易激发双方的参与热情，让大家交流更顺畅。

了解大学生就业“难”在何处、企业用工“需”在何方，是做好就业服务的前提。比如，有的大学生对就业充满渴望，但能力不足、专业不符，暂时未能就业；有的离校未就业高校毕业生并非找不到工作，而是没有想清楚自身需求和职业发展方向，陷入了“慢就业”困局；还有的大学生没找到理想的工作，是由于求职渠道较窄、求职信息不全面等。如果不根据现实情况，开展诊断评估和分类，制定出个性化服务方案，就很难真正服务好大学生就业。从“云招聘”到“高铁上的招聘会”，正是因为相关部门准确掌握了疫情下大学生的求职痛点及就业需求，才能有针对性提供形式多样、不拘一格的就业服务。

就业服务应是“靶向服务”。这不只是教育部门和高校的事，全社会都需要强化联动，共同打造资讯齐全、动态更新、精准“配对”的就业服务体系。除了就业信息要精准，就业管理、就业指导、就业扶持等服务都要精准。通过多元化服务，使大学生能够获得更多的就业机会。对有返乡就业创业意愿的，要根据不同需求主动推送扶持政策，努力做到“点对点”服务。对残疾及特殊困难家庭的离校未就业高校毕业生，根据不同困难状况，分类制定帮扶计划，提供“一对一”就业服务。针对疫情中少数大学生表现出来的就业焦虑等心理，及时开展健康教育和心理疏导工作，帮助其早日找到合适岗位。

高铁上的招聘会，给大学生拓宽了职业发展空间和就业空间。期待出现更多个性化、精准化的就业服务创新和尝试，降低求职成本、提高人岗匹配度，促进更高质量更充分就业，不断满足大学生就业需求。