遛娃师、陪诊员、汽车陪练、整理收纳师……近年来，随着数字经济发展和社会分工精细化，一批生活服务业新工种蓬勃而生，不断刷新“职业版图”，但不少新职业在准入、服务、收费等方面存在漏洞。

新职业提供新服务，新服务源于新需求。健康管理师因公众健康意识提升而兴起，遛娃师因帮家长破解孩子周末玩耍难题而走红。生活服务业新工种应市场而生、符合社会发展方向，具有刺激消费、稳定就业、促进经济等重要意义。但有的新职业缺乏行业准入要求，导致培训考证乱象频出；有的新工种定位模糊，从业者职业认知不明；有的服务混乱，收费不透明、不合理；有的挂羊头卖狗肉、新瓶装旧酒，以“伪概念”坑害消费者。像所有新事物一样，新职业新服务发展初期，难免泥沙俱下、乱象丛生，如果服务内容不规范、服务品质不稳定、服务合同不完善，甚至一些从业者不具备相关技能本领，只是蹭热度、赚快钱，不可能有广阔发展前景。

新职业建设是一个长期过程。成熟稳定的职业，应以一定标准维持从业者的数量、赋予从业者尊严、提升社会对该职业的认可度与信任度。因此，引领“新服务”健康发展，还需要建章立制。明确业务主管部门，设定合理准入门槛，建立统一职业资格制度，对从业机构进行审批或备案制管理，消除法律法规盲点。越是尽早形成统一、完善、明确的管理规范与标准，越有利于吸引更多从业者进入，助推新工种在合法合规中走向壮大。随着行业成长成熟，行业协会应以低成本方式将小微企业和个体户纳入其中，力所能及提供更多便利化服务，开展有针对性培训，提升服务水平。

需要注意的是，一些新职业新服务因为尚处发展初期，呵护其成长要把握好尺度。对新职业行为进行界定的同时，要采取包容审慎的监管方式。例如，根据各行业特点不同，制定培训、服务、收费标准，量身定制监管方式，既可以打击非法经营、恶意竞争，又为新工种发展留足空间。

加强行业自律也很重要。对从业者来说，摆脱“小散乱”、告别野蛮生长是共同心声。一方面，认清自身定位，少些盲从跟风；另一方面，以良好的服务及信誉赢得市场，主动维护市场秩序。无论何时何地，从业者服务至上理念不能变、爱岗敬业劳动精神不能变。唯有如此，新职业新服务的价值才能凸显，整个行业才能行稳致远。