近日，实施近30年的妇女权益保障法迎来“大修”，引发广泛关注。此次修订草案重点针对就业性别歧视、职场和校园性骚扰、离婚家务劳动补偿等妇女权益保护中的痛点难点问题进行修改或增加规定。

巾帼不让须眉，柔肩亦担重任。随着时代进步，男女平等、尊重妇女观念越来越深入人心，女性以其特有的智慧、韧性与担当，撑起经济社会发展的“半边天”，充分展现了“她”风采、彰显着“她”力量。但不容忽视的是，现实中侵害妇女权益现象时有发生，一些隐性歧视广泛存在。比如女性求职时被卡“性别关”、工作时被卡“生育关”、生育后遭遇职场“天花板”。再如，一些地方农村妇女分不到征地补偿款，土地权益和财产权益难以保障。这些问题，看似性别天然分工所致，实则系统性性别歧视的产物。如此种种，都是女性追梦奋斗、人生出彩的拦路虎、绊脚石。

女性力量和活力充分迸发，离不开包容发展、消除性别歧视的社会环境。必须承认，仍有一些侵害妇女权益的痛点难点尚未得到有效改善，同时又暴露出一些带有当下社会印记的新问题。与时俱进提升妇女权益保障水平，必然要求适时调整法律法规，将法律之网延伸到以往未尽之处。将长期存在但未能得到法律明确解决的老问题、法律虽有规定但现实中执行难的问题、新情况下产生的新问题，一一打上“补丁”，着力解决痛点难点问题，是织密织牢妇女权益保护网的题中之义。

对于老问题，理应以新眼光看待，从公平角度出发，寻找合理解决途径。以前，尽管民法典肯定了女性从事家务劳动的社会价值，全职主妇离婚获家务补偿也有个别司法先例，但仍缺乏专门法律予以规范。最近某明星离婚事件就指向一个令人深思的公共话题：女性放弃职场回归家庭后，其经济保障能否在遭受伤害时得到应有保护？婚姻家庭不应是滋长落后性别观念的陈腐温床，应是推进性别平等的重要场域。婚姻中付出较多的一方希望法律作出公正评价、公平补偿，这种要求是合理的。此次修法对家务劳动的价值作出肯定和保护，有望消除“女主内、男主外”传统观念带来的对女性地位的不公。

对于执行难的问题，理应找准症结，细化规范标准，使其更具精细度和可操作性。以往，在女性权益保障方面有不少法律模糊地带，理念上虽有共识但违法行为界限不清，取证难、定性难，很多女性只能吃“哑巴亏”。此次修法的亮点之一就是消除一些模糊地带，提高法律的精细度。例如草案针对现实中女性遭到性骚扰的高风险点，详细列出性骚扰的五种情形，用人单位应当采取措施预防和制止性骚扰的内容则多达七项，对学校在提高女生防范性侵害、性骚扰的自我保护意识和能力等方面也有具体规定。全面考量、细化规则、精准着力，既有原则性指导也有操作性规范，才能鼓励更多女性理直气壮地拿起法律武器维护自身权益。

对于新问题，理应与时俱进进行必要及时的干预。近年来，反家暴理念深入人心，但通过非暴力手段损害女性的精神，成为侵犯妇女权益的新特点。一些臭名昭著的“女德班”，大肆散布贬低女性的言论；一些所谓的“情感大师”，兜售精神控制等违法行为的教程，因为游走在法律边缘，被伤害的女性甚至维权无门。无论它们的名头多么“高大上”、形式多么“新颖”，只要违背女性意志、打压女性尊严、损害女性权利，都应从法律上给出定性和惩罚。此次修法对通过精神控制残害妇女明确说“不”，无疑是对以往法律的一大突破，体现了对女性人格尊严的保护。

保障女性权益，不靠良心靠法律。现代法治社会，让女性真正撑起“半边天”，就要保证妇女权益得到真正平等呵护，让女性权利、女性价值在新时代得到更有力的保障，让女性在自我实现的道路上得到更多理解与支持。