近年来，泗县供电公司积极为青年员工搭建成长平台，加强青年员工队伍建设，鼓励开展技术创新，积极开展导师带徒，培育专业技能人才，拓展青年员工成才渠道，着力打造培养创新复合型青年人才队伍。

抓好青年员工队伍建设。开辟青年人才成长通道，在选拔、培育、使用、严管上下功夫，通过选拔程序，提拔6名优秀青年人才为中层干部，选派优秀青年干部毛海云参加东西人才援藏帮扶，选拔3名优秀青年人才到基层供电所挂职锻炼，激励青年员工干事激情，构建青年员工多元化发展的职业成长体系。

开展QC项目技术创新。由公司青年员工组成的QC小组成员集思广益，积极设定目标、提出方案、制定对策并实施和效果检查，参与的QC项目《一种角度可调横担支架的研制》荣获安徽省质量管理协会成果发布二等奖。

积极开展导师带徒活动。以“导师带徒”为契机，充分发挥专业技术“传、帮、带”的作用，引导新入职员工熟悉岗位，提升业务技能水平，更好地为公司发展服务。2021年，已完成30对导师带徒合同签订并开展教学活动。

培育专业技能人才队伍。依托“石科劳模工作室”平台，组织对12名新入职青年员工开展专业技能培训，培训采取理论与技能相结合的方式，培训内容涉及电力基础知识讲解、参观现场设备、实际技能操作等,提升青年员工业务技能水平。

（孙英杰）