为防止自身的商业秘密流失或被他人使用，许多用人单位会与员工签订竞业限制协议，以便限制离职员工从业。那么，离职员工应如何保障自己的权利呢？

竞业限制，适用对象有讲究

【案例】 黄女士是一家公司的普通员工，其与公司签订的劳动合同中约定：黄女士离职后的1年内，不得在与公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位供职，否则须向公司支付6万元违约金。黄女士离职后，一家与原所在公司有竞争关系的用人单位向其伸出“橄榄枝”，但黄女士担心会被公司追责。那么，作为普通员工、平时接触不到公司商业秘密的黄女士，必须遵守约定或支付违约金吗？

【评析】 黄女士不必遵守约定或支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。”黄女士只是公司的普通员工，且没有接触公司的商业秘密，不属于对应的主体资格，其自然无需受到约束。

补偿不明，不等于无需支付

【案例】 郭先生曾在一家公司担任高级技术人员，并与公司签订了《竞业限制协议书》，明确其离职后的2年内不得从事公司的同类业务。郭先生离职后，因发现《竞业限制协议书》并没有提及公司对自己补偿的事宜，便要求公司补偿。公司认为，既然没有约定补偿，也就意味着其无需就此担责，郭先生也无权索要。

【评析】 公司必须向郭先生支付经济补偿。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”即根据权利与义务相一致的原则，只要郭先生履行了《竞业限制协议书》，公司就必须给予补偿；没有约定补偿标准，并不等于公司可以拒绝支付。

拒不补偿，员工可单方解约

【案例】 陈女士与一家公司签订的劳动合同中约定：陈女士离职后的2年内，不得在与公司经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业经营同类产品、从事同类业务；公司应当按照每月3000元的标准向陈女士支付经济补偿。陈女士离职半年并履行自己的义务，公司却未支付补偿金。陈女士可以索要补偿金或解除竞业限制协议吗？

【评析】 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第37条、第38条分别规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”本案所涉情形与之吻合，陈女士可以索要补偿金或解除竞业限制协议。