近日，人力资源和社会保障部发出通知要求，事业单位公开招聘要合理制定公开招聘资格条件要求，不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式作为限制性条件，切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。

近年来，从关键技术实验室到重大工程施工现场，从智能工厂生产线到现代服务业岗位，社会对专业技能人才的需求不断扩大，我国也已建立起世界上规模最大的职业教育体系。但与此同时，现实中“重学历、轻技能”“重管理、轻技能”的情况依然存在。很多事业单位招考都要求本科以上学历，硬性条件让职校毕业生望而却步，也让许多家长对孩子报考职业院校心生顾虑。与普通高校毕业生相比，不少职校毕业生存在专业匹配度较低、薪酬待遇不高、职业发展通道不畅等问题，成为制约高素质技能人才成长的现实因素。

“事业单位招聘不唯学历”，是一种示范性极强的纠偏之举。

一方面，它是维护就业公平的应有之义。打破选人用人“唯学历”“唯名校”的框框，有利于形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好社会环境。无论是名校毕业生还是职校毕业生，只要是国家认可的学历就理应被一视同仁、给予平等的竞争机会。招聘条件是在“人”和“岗”之间搭桥铺路，而不是以学历论英雄，只要符合岗位实际需求，英雄大可不必问出处。至于岗位最终花落谁手，同台竞技可见分晓。

另一方面，“不唯学历”不等于降低选才标准，恰恰相反，它强调的是唯才是举，对人才选出水平、选出实效。比如一些用人单位的人岗不匹配现象长期存在，这无关学历高低，常常是选人标准对接不上用人需求。对所有岗位“一刀切”设置较高的学历门槛，结果很可能是招到的人用不了，想用的人招不到。实际上，有些事业单位是需要甚至紧缺高素质技能人才的，倘若在招聘环节就将优秀职校生拒之门外，并不利于优化人才结构。此次通知提出，高技能人才按规定采取“直接考察”的方式招聘到相关岗位，正是不拘一格、唯才是举的体现。

“事业单位招聘不唯学历”向就业公平迈出了一大步，但改革举措在各地各部门落实需要时间，更需要主事者观念的改变。事业单位选人用人社会关注度高，求职者认可度也高，如果能有破除“唯学历”“唯名校”的自觉意识与刚性规则，并体现到招人用人的实际行动中，为平等就业作出良好示范，一定可以带动更多用人单位认可职校生，也能推动全社会更加认同唯才是举的用人理念。

再者，也必须承认，从现有学科设置、培养目标、评价标准等诸多方面看，职校生在整体竞争力上仍与名校毕业生存在差距。如果无视这一现实，只是空泛地喊就业平等，就没有实际意义。因此，越是政策利好，越是要求职业院校进一步提升教育质量和人才培养模式。如何让职业教育跟得上政策善待，跟得上社会期待，跟得上时代前进的节拍，还需要下大力气。只有加大制度创新、政策供给、投入力度，不断提升职教生的职业技能和综合素质，增强职业教育认可度和吸引力，好政策才不会落空，职教生也才能实现从“能就业”到“就好业”的转变。

执笔：刘振