申洲针织（安徽）有限公司在2008年落户望江。作为劳动密集型企业，在上级党组织和公司党委坚强领导下，申洲针织在职工政治思想教育方面探索开展并总结了“1+4+8工作法”，“1”指1个主题即“体面劳动、尊严生活、快乐工作”；“4”指4个目标即着力打造“成才之家、民主之家、幸福之家、文化之家”；“8”指8项举措即“双培双考”“双听双诺”“双带双转”“双融双聚”。

双培双考，打造成才之家。工会牵头就政治思想工作实施“管理干部业绩考核，对全员实施积分考核”双考机制，每年对550多名班组长以上管理干部进行业绩考核，对全员实施积分考核，积极引导党员、积极分子带头参加公益活动等。采取“师徒结对”“学教帮带”等方式，制定了人才培养“3155”计划，先后与安徽农业大学、安庆职业技术学院、皖江中等职业学校进行校企合作，创办“管理人员大中专申洲班”。连续多年举办“全员技能大赛”“服装缝纫技能大赛”，打造了产业工人交流学习的平台。

双听双诺，打造民主之家。召开民主恳谈会、党群议事会、班前班后会，“我为申洲公司发展献一计”金点子征集等形式，广开言路，畅通沟通渠道，运用“边角料”时间广泛听取职工心声，设立“相约星期四，说说烦心事”翠姐谈心屋。公司工会组织向员工公开承诺，每年为员工办理“八件实事”、开展“十大活动”；同时每名员工分别向所在群团组织公开承诺。

双带双转，打造幸福之家。积极引导党员干部带头脱贫和党员干部带领群众脱贫，先后吸纳县内外2700多名贫困户进厂就业，直接带动2000多户、近10000人脱贫致富。公司党委书记、工会主席沈冬获“全国脱贫攻坚先进个人”表彰。公司投资3000多万对老厂房进行翻修改造，投资1500万元建设自动蒸饭流水线和中央厨房，投资5400万元建成了能容纳近5000人的“员工公寓”，投资1500万元新建夫妻套房230套。大力推行社保扩面，工伤、失业实现了全覆盖，养老保险参保率已达到60%。

双融双聚，打造文化之家。坚持将企业文化融入党建之中，将员工文化修养融入日常管理之中，着力形成了党建文化凝聚企业文化之魂，凝聚员工精气神的良好效应。通过职工文化活动载体让企业文化开花结果，广泛开展全员才艺大PK、职工运动会、演讲比赛、技能大赛、最美申洲人及劳模评选、德技双馨班组长推选、拜师带徒等特色活动，达到全员参与共同进步的目标。通过企业文化不断熏陶，1万多名员工团结在党组织周围，企业的凝聚力、向心力迅速提升，成为意气风发的“新时代申洲人”。

申洲针织（安徽）有限公司先后40多人次荣获全国劳动模范、全国优秀农民工、全国和省市五一劳动奖章、省市优秀共产党员、省市三八红旗手、巾帼建功标兵、优秀共青团员、最美科技工作者等称号。工会的制度化、规范化建设多次被省、市工会组织授予“模范职工之家”和“民主管理厂务公开先进单位”等称号。