选派“专员”干部 助力乡村振兴

■ 本报记者 黄永礼 本报通讯员 熊茂林

版次:07  2021年11月01日

“县里选派乡村振兴专员,我报名参加,趁着还没退休,尽己所能帮山里做点事。”今年6月,六安市在霍山县试点开展选派乡村振兴专员工作。听闻消息,56岁的县发改委四级调研员、原县石斛办主任李名海积极报名,并来到石斛小镇太平畈乡担任乡村振兴专员。

今年5月份,霍山县入列省级乡村振兴先行示范区。乡村振兴战略涉及产业发展、生态环保、文化繁荣、基层治理等方方面面,需要的人才也是多方面的,尤其是具有丰富实际工作经验的人才。而现实中,在2019年实行公务员职务与职级并行以来,霍山县县直机关有些领导干部陆续退出领导岗位,因职级晋升退出领导岗位的共有62人,还有一些因年龄较大、主动要求退出领导岗位的干部90多人,这些人中有乡镇领导经历的占90%以上、有专业技术职称的占20%以上。

如何发挥好这些“二线”干部作用,助推乡村振兴?六安市委靶向施策,指导霍山县从县直单位中选拔一批有“一技之长”、热爱“三农”工作、退出领导岗位的职级干部,到乡镇担任乡村振兴专员,助推省级乡村振兴先行示范区建设,探索助力乡村振兴的好路子。此举一经推出就引起强烈反响,全县有81名像李名海这样的干部踊跃报名,主动要求投身乡村振兴大业。目前,已择优选派第一批16名乡村振兴专员。

“他们到岗后快速适应角色,与农村工作无缝对接,有效补充了乡镇干部的现实短板。”霍山县委组织部负责人介绍,乡村振兴专员到岗以来,积极发挥人脉资源、专业技术等优势特长,认真履行基层党建组织员、脱贫成果巩固员、强村富民领航员等“五大员”职责,帮助乡镇制定产业规划37个,争取资金1.15亿元,实施项目23个,解决矛盾问题115个,赢得基层一致好评。同时,采取“1+1+N”的模式,每名乡村振兴专员协管一块工作,联系一个重点村,帮带几名年轻干部,通过言传身教,当师傅、带徒弟,帮带近40名乡村年轻干部提升能力、快速成长。