人才是经济发展的根本。既要重视项目招商，又要重视人才引进，是双招双引的应有之义。近年来，谯城区通过加强引才队伍建设、引才机制创新、引才平台打造和引才服务保障，一批“高精尖”人才纷纷落户谯城，点燃了经济发展的“人才引擎”。

作为谯城区出口额最大的中药企业，安徽协和成药业饮片有限公司于2009年成立了亳州市中药材进出口检测中心，引进专业检测人员，保证所用药材都是“真材实料”，提高了出口产品质量，出口额连续多年保持10%的增长率，目前已达到3000万美元。

“过去，辨别药材真假、优劣靠的是肉眼观察，通过外观、颜色、气味、大小来判断，难以保证准确性。”检测中心负责人李刚介绍，数据比经验更可靠。检测人员通过提取中药材的DNA，与标本进行比较，如果两者不一致，就能排除检测药材是道地药材的可能，还能实现对药材成分的定量分析，以此评定药材的等级。

2015年，李刚以硕士研究生身份毕业于扬州大学，研究方向是DNA鉴别、遗传育种和中药材种植。进入检测中心的短短几年时间里，他已经发表了4篇论文，申报了2个发明专利，荣获中国医药教育协会科学技术奖二等奖，还成了单位的技术负责人。“亳州是全国最大药材种植和交易中心，政府又出台人才激励政策，所以选择回到家乡发展。”李刚说。

“人才是企业发展的核心竞争力。近年来，公司利用谯城区‘招才引智’政策，引进了一批技术过硬的专业人才，为企业快速发展和转型升级作出了重要贡献。”协和成公司副总经理赵维合说，公司将继续加大人才引进，解决他们的后顾之忧，为他们提供良好的发展平台，提高人才的安全感和成就感。

发展是第一要务，人才是第一资源。人才对推动高质量发展的支撑作用愈发凸显。今年6月份，《谯城区“3221”人才工程实施方案》印发，计划用3年时间，引进30名博士研究生、200名硕士研究生、2000名优秀大学生来谯工作，100名专家教授来谯兼职服务，提升区域创新能力，加快转型升级步伐，推动谯城经济高质量发展。

谯城区领导、区直单位“一把手”带领人员赴国内知名高校、科研院所和中国500强企业等，拜访专家教授、高端人才和谯城籍在外成功人士，开展产学研项目合作和技术合作。通过挂职、兼职、顾问指导、“周末工程师”等方式，引进一批专家教授等高端人才来谯创新创业。

“任务书”变成“施工图”。谯城区建立招商引资与招才引智融合互动机制，推进“双招双引”任务同部署、工作同推进、绩效同考评，从单纯引才、单纯招商，向“人、财、项目”打包引进的模式转变，在引进资金、项目的同时，引进人才、技术、品牌，达到引资引才“双赢”。在开展专项招商、重点招商、大型经贸或人才项目对接活动时，招商人员也是引才人员，招商引才队伍通过参加外出招商活动引进先进技术项目、带来人才团队、打造优势产业。

发挥好目标考核“指挥棒”作用。谯城区建立区领导牵头招才引智机制，建立考核激励机制，把招才引智工作开展情况纳入各单位领导班子和领导干部年度综合考核。积极宣传“招才引智”先进经验做法和先进工作者优秀事迹，营造尊才、爱才、惜才、容才的浓厚氛围。

宏伟蓝图已擘画，砥砺奋进正当时。

（文图由谯城区委宣传部提供）