我省各级党委和组织人事部门认真落实中国及安徽省妇女发展纲要要求，坚持把培养选拔女干部作为优化干部队伍结构、增强领导班子整体功能的重要工作来抓，积极推动我省女干部工作开创新局面。相继出台《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部、女干部和发展女党员工作的意见》《关于贯彻〈2019-2023年党政领导班子建设规划纲要〉实施意见》及重点任务措施等一系列文件，对省直部门、市县乡领导班子中女干部配备等作出明确规定，特别是对女性担任市县乡党政正职提出比例要求。

在强化培养锻炼、持续提升女干部能力素质方面，我省明确要求在干部培训中，女干部比例不少于20%。每年选派优秀女干部参加中组部调学以及省委党校（安徽行政学院）、“三学院两基地”等党性教育和专业化培训班，多次举办全省乡镇党政正职女领导干部、新进县（区）党政领导班子女干部等专题培训班。围绕脱贫攻坚、长三角一体化发展、大别山革命老区振兴发展等重大战略，积极选派女干部到贫困艰苦地区、改革发展一线经受锻炼，积累斗争经验、提高斗争本领。近年来，省委组织部先后选派180多名厅、处级女干部，赴县（市、区）和上海、浙江、江苏等发达省份挂职锻炼，并开展省直单位、省辖市双向交流挂职；从省市县直机关和事业单位选派600多名优秀年轻女干部，到贫困村、后进村、难点村挂任党组织第一书记。（本报记者 殷骁 整理）