拓通道搭平台,让技能人才更出彩

■ 胡旭

版次:09  2021年09月27日

人力资源和社会保障部近日发布通知,将开展特级技师评聘试点。聘用到特级技师岗位的人员,可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。这是进一步抬升企业技术工人队伍待遇上限、构建与企业专业技术管理人才队伍并行的职业发展通道的重要举措。此举向全社会释放出明确信号,具有一流的劳动技能,也同样能成长为受到尊重和重视的一流人才。这对形成均衡多元的成才观念将产生积极和深刻影响。

技术工人特别是高技能人才不仅是有用之才,更是全社会“急用”之才。我国技能劳动者达到2亿人,其中高技能人才超过5000万人,尽管如此,技能人才在人才就业市场上仍是常年供不应求,“岗多人少”,求人倍率长期保持在1.5倍以上。对于企业而言,优秀的技术工人与高层次高学历的技术研发人才一样都是稀缺的人才资源。很多创新型制造企业在新产品研发过程中遇到的最突出难题就是,研发人员和工程师们设计出产品图纸之后,开发新的模具、调试新的设备和生产线,实现批量试产和投产都需要优秀的技能人才深度参与。但是,在国内很多地区,这样的高技能人才极为稀缺,很多优秀人才甚至只能在长三角、珠三角等国内制造业发达地区才能找到,这也成为这些先发区域发展高技术制造业的突出竞争优势之一。

高技能人才同样是创造高品质的产品和服务不可或缺的关键支撑。制造业越来越走向高度自动化、智能化,但智能化程度越高,越离不开关键岗位上的高技能人才,特别是能在快节奏运转的生产制造一线迅速解决问题、排除故障、优化流程、消除瑕疵的实用、管用的优秀人才。设立特级技师岗位,有利于进一步鼓励顶尖的高技能人才更加充分地展示技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等方面的突出才华,并带动更多技术工人成长,成为企业离不开的栋梁之才。

评聘特级技师,更具有突破现行人才管理制度框架的探索意义。人社部明确要求,企业应根据实际,吸纳特级技师参与科研攻关、重大项目招投标技术评审等工作。不拘一格任用贤才是企业兴盛之本。企业应当将特级技师乃至更多优秀的高技能人才,任用到更加适合、更能发挥才华的岗位和平台,让他们尽展提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化的才能,将“进一步畅通技能人才职业发展通道,提高技能人才社会地位和待遇水平”的制度设计初衷做实,形成人尽其才、才尽其用,让有为者有位的良好氛围。

社会分工越来越细化,每个专门领域都需要长期深耕、追求极致的专门人才,都有成就个人梦想的广阔空间,这正是特级技师涌现的的深刻启示所在。社会分工越细,成才之路越宽,客观上也在呼唤更加均衡多元的成才观念。特级技师的突出价值在于发挥“传帮带”作用,而带动全社会加速形成均衡多元成才观,未尝不是一种紧迫和亟需的“传帮带”效应。