“双招双引”是经济工作“第一战场”。招商引资、招才引智，招来的是项目、资本、人才等高端要素，引来的是高质量发展的源头活水。今年上半年，我省实际到位省外资金7660.6亿元，增长22.3%，交出了一份亮眼的“期中成绩单”。

长期以来，招商引资、招才引智都是区域经济发展中的热门话题，是各地发展经济的“惯用打法”。但同样是“双招双引”，不同地区的效果为何存在明显差异？时代在变，“双招双引”必须要改进创新。

归根结底，就是要更加注重“双招双引”的创新性和实效性。只有讲实效，才能筑巢引凤、沃土生金，让先发地区强者更强，后发地区后来居上；只有重创新，做到与时俱进，而非抱残守缺地紧盯“老传统”，也非不加取舍地“啥都要”，才能真正引进新变量，创造新组合，提供新可能，培植新优势。

“双招双引”如何讲实效、有创新？

——用好市场化的手法。不论是沪苏浙，还是广深珠，纵观经济发达地区，无不是注重市场化的先行者。招商与引智，尤其应转变思想观念、尊重市场规律，用市场的逻辑来谋事，破除“官本位”思维、行政化逻辑，让“看不见的手”在资源要素配置中发挥决定性作用。同时，要用改革的“冲击钻”破除传统体制机制的制约，营造良好的营商环境，打造优质高效政务服务的发展生态。

——用活专业化的打法。国内一些先发地区采取专业化招商模式，如由企业、中介咨询机构或市场专业机构充当招商引资的主角。我们要学习借鉴先发地区经验，注重前瞻性，推进招商引资的专业化设计。领导干部要运用专业概念、专业判断、专业逻辑得出专业结论，提出专业化对策，用专业化的打法推动高质量发展。

——走出“借梯登高”的步法。就安徽而言，我省正积极服务和融入新发展格局，落实长三角一体化、中部崛起等国家重大战略部署。重大战略也是重大机遇，要借梯登高，用好大战略、大平台、大资本，开展“双招双引”。立足长三角“朋友圈”，对接沪苏浙，“与强者同行、与高人为伍”；通过重量级展会，开展集群化、产业链招商。

——善用“纳贤养人”的方法。人才是创新活动中最为活跃、最为积极的因素，谁能培育和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。吸引人才靠什么？一靠事业，二靠政策，三靠环境。在招才引智中，要比“待遇”更比“机遇”，比“真金”更比“真心”，比“财气”更比“大器”。同时，要在练好“内功”上下功夫，下更大气力建设创新平台、完善创新政策、优化创新环境，推动从“抢人”到“养人”转变，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的舞台。