坚持目标导向，对标对表“知责明责”。一是紧盯清单落实“量化抓”。制定落实《省人社厅党建工作责任清单》，明晰厅党组书记、党组成员、机关党委书记、专职副书记、党支部书记“五岗”职责，构建责任明晰、分工明确、纵向到底、横向到边的党建责任体系。二是坚持示范带动“引领抓”。厅党组主要负责同志认真履行抓党建“第一责任人”职责，其他党组成员、机关党委书记以及基层党组织书记落实“一岗双责”，机关党委专职副书记聚焦主业主责，层层拧紧责任链条。三是持续用力推进“督促抓”。年初部署工作、明确任务，年中通报情况、传导压力，年底全面盘点工作、总结成效。四是强化力量保障“专责抓”。把重视机关党委专责机构力量建设作为抓党建关键因素来统筹协调，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。

坚持效果导向，深度融合“履责尽责”。一是强化思想认识“融”。以深化理论学习武装为主要方式，提高党员干部运用科学理论指导实践能力；以深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为坚实依托，不断加强政治机关建设；以拓展形式内容载体为重要抓手，纠正“党建是虚功”片面认识。二是提升组织能力“融”。聚焦基层党组织标准化建设，增强党建组织力；聚焦严明政治纪律，突出党建引领力；聚焦发挥奖惩激励机制作用，彰显党建聚合力。三是倾心服务群众“融”。结合党史学习教育，围绕人社领域就业难、招工难、增收难、办事难等“四难”问题，列出清单逐项改进。四是嵌入重点业务“融”。紧贴做好“六稳”工作、完成“六保”任务，不断把人社政策服务内容充实到“两争一创”具体行动；紧贴人社战“疫”战“贫”，倡导到一线察实情出实招求实效；紧贴人社系统行风建设，常态化开展窗口单位业务技能练兵。

坚持问题导向，紧盯落实“督责问责”。一是着力优化目标考评机制促落实。建立目标机制，设置年度党建目标考评指标；完善评价机制，激发争先动力；落实问责机制。二是着力配合专项整治促落实。开展机关党建“灯下黑”专项整治，开展“严规矩、强监督、转作风”专项行动，开展“行风建设年”活动。三是着力借力问题整改促落实。狠抓中央和省委巡视指出问题整改，扎实开展“大起底、改到位、建机制”专项行动。狠抓专题民主生活会查摆问题整改，深刻剖析原因，制定问题、任务、责任、时限“四清单”。狠抓省委“三查三问”专项治理问题整改，结合开展社保基金管理问题专项整治，区分系统和机关，全面动态查找梳理廉政风险点，逐个精准防控。