每逢招聘旺季，投递简历是不少应届毕业生、职场人士的“日常操作”。近日，“重庆女孩帮改简历助3万人求职成功”话题登上热搜，引发热议。

据人社部统计，今年应届毕业生达909万人，创历史新高，就业压力持续增大。网易公司招聘人员曾在社交平台感慨，公司只招几十人，却收到几千份简历，每份简历只能看10秒钟。现实中，大多数求职简历亮点不突出、简历描述与岗位需求不匹配，难以引起招聘者重视，经过精心优化的简历能让招聘者眼前一亮，成为获得面试机会的“敲门砖”。随着求职者提高简历质量需求日益增多，应运而生的简历优化师通过分析客户学历、兴趣特长、求职方向等具体指标，为客户量身打造高质量个性化简历。简历优化作为增强求职竞争力的“包装”方式，有一定合理性。

但简历无论如何优化，都不能弄虚作假。如果毕业生经验不足、资历不够，却对简历进行过度“整容”，甚至编造不实信息、伪造学历和工作经历，即便获得面试机会，在与用人单位接触后，也容易“露馅”。简历造假，不仅是缺乏诚信、违背职业道德的表现，也涉嫌违法。《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，买卖或者使用伪造、变造国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文证件、证明文件的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。因此，简历优化时，应坚持实事求是，拒绝“造假掺水”，这是求职者必备的职业素养，也是应尽的法律义务。

简历优化或许能帮助求职者吸引用人单位关注，但并不能起决定作用。事实上，只要在校期间表现突出或工作业绩优秀，不用过度包装，凭借“硬功夫”就能得到用人单位青睐。例如，“90后”张霁曾在高考复读后考入普通三本院校，但他一步一个脚印读研、读博、海外深造，不仅顺利得到华为入职邀请，国内外名企也纷纷伸出“橄榄枝”。张霁的成功经历说明，打铁还需自身硬，与其优化简历，不如将更多精力用于“优化”自我，让用人单位主动“找上门”。求职者应认真思考自身特长与不足，找准职业发展方向，有针对性制定终身学习计划，不断提高业务水平与职场竞争力，靠实力说话，成就美好未来。