“职工每月工资奖金分配，都邀请纪委、群团科、劳资科、经管科人员和民主监督员全程参与，确保公开透明。分配结果第一时间‘上墙’‘上网’，接受广大职工监督。大家气顺了、心畅了，干劲也更足了。”日前，皖北煤电钱营孜矿采煤区办事员丁朝阳对记者说。

为杜绝收入分配中的暗箱操作，钱营孜矿加大监督力度，由相关部门人员组成工资分配督查组，审查工资、奖金分配方案是否合理、合规，查看工资、奖金分配是否公开，分配结果是否属实，手续是否齐全。对检查中存在的问题，处理不手软。近3年来，该矿先后有3名队长触红线被免职。

该矿各区队还聘请若干名民主监督员，每月和相关部门人员一起会审工资分配情况，还经常性查看每班的工分记录，发现工分有问题都能够及时得到解决。

“每次参与分配都会睁大眼睛，绝不允许出现随意记工分的情况。因为我背后是几百名职工的利益。”钱营孜矿采煤区民主监督员高擎说。

工分经每名民主监督员审核后，通过微信发给工友，让他们自行再核对一遍，做到人人心中有一本“明白账”。同时，各基层区队每月还会召开工资收入分配会议，职工可以结合自己上月工作情况，对自己的工资明细进行逐条对照，发现错误随时予以纠正。如果职工对工资分配有意见，可以随时向上级领导或纪委申诉。该矿在各个采煤区的显眼位置，设立了“工资日清日结公开栏”，每天都会“晒”职工出勤、工分、工资等情况，方便职工随时核对查看、相互监督，也促进了职工比学赶超，进一步提高他们的工作积极性。

“在工资分配上，我们严格遵循出勤多的高于出勤少的、下井多的高于下井少的、迎头工作面艰苦岗位高于后路辅助岗位、大工高于小工的‘四高’原则，工分工资分配实现了量化、细化，真正让技高者多得，多劳者多得。”钱营孜矿采煤区负责人说。由于干好干坏不一样，矿上一些岗位出现了从“找人干活”到“抢着干活”的转变。

“以往在记工分和工资奖金分配上，或多或少存在打‘印象分’和‘感情分’的现象。现在这一过程被置于阳光之下，暗箱操作没了空间。收入分配公开公正，成为企业和谐稳定的‘压舱石’和干部员工干事创业的‘助推器’。”皖北煤电集团纪委负责人对记者说。