本报讯（通讯员 雨林 见习记者 阮孟玥）石台县健全组织部门和乡镇双重管理制度，加大选派干部培训学习力度，石台县强化选派干部日常管理，多举措激励督促选派干部担当作为。

近年来，石台县聚焦供需、选配环节，精准摸排机关优秀年轻干部底数与各重点贫困村情况，因村选人组队，将熟悉党群工作的干部派到基层组织软弱涣散的村，将熟悉经济工作的干部派到集体经济薄弱的村，将熟悉社会工作的干部派到矛盾纠纷突出的村，将最强的帮扶力量和最优的帮扶资源向基层聚集。

该县健全组织部门和乡镇双重管理制度，落实“七个一”工作法，要求选派干部每天记录一篇民情日记，每周梳理一遍工作台账，每月上报一个亮点工作，每季度讲一堂党课，每半年撰写一篇调研报告，每年对所驻村进行一次全面调研走访，每人带动扶持一个致富项目。同时实行周督查、月跟踪、季调度、年考核和定期专项督查，建立明责、确责、履责、考责、问责“五位一体”闭合式责任管理体系。该县还通过“走出去”学习发达地区先进经验，“坐下来”组织专题培训班、“沉下去”接受实践锻炼、“一对一”进行差异化带培。县乡两级分别建立选派帮扶工作群，设立“选派足迹”“在村这几年”等专栏分享工作感悟，推动选派帮扶干部之间横向交流。