本报讯（记者 何雪峰）泗县建立完善优秀年轻干部信息库，积极搭建年轻干部实践锻炼平台，探索创新培育选拔管理使用机制，着力打造优秀年轻干部“选、育、培、管、用”全链式培养机制。近年来，该县每年选拔重用的干部中80%来自重点工作一线。

泗县建立完善优秀年轻干部信息库，多角度、分层次、按专业为全县各单位领导班子培养储备干部。纳入信息库的干部涵盖现代农业、工业经济、科技管理、规划建设、财政金融、生态环保等不同专业，总量保持在不少于200人。科学制定年轻干部中长期培养规划，大力开展党史学习教育、乡村振兴、优化营商环境等专题培训，不断强化科技、金融、电子信息、经济建设等专业知识体系建设，每年选调不少于50名优秀年轻干部参加县委党校和省、市主体或专题培训班，3年内确保优秀年轻干部信息库人员轮训一遍。

泗县深入推进优秀年轻干部发现培养选拔“4030”工程，大力实施优秀年轻干部“四个一批”计划，积极搭建年轻干部实践锻炼平台，把全县经济社会发展主战场作为培养锻炼和识别考察干部的主阵地，分批择优选派优秀年轻干部到乡村振兴、招商引资、文明创建、基层治理等一线岗位，参与党委和政府的重点工作、重点工程、重点项目。对于成熟的年轻干部，有计划、分批次选拔任职。